Stilgehouden.nl

HBCU Graduate Ayo Davis benoemd tot president van Disney Branded Television

Bron

Ayo Davis is gepromoveerd tot president van Disney Branded Television.

Davis, afgestudeerd aan de Dillard University , volgt Gary Marsh op. Het afgelopen jaar was Marsh president en chief creative officer van Disney Branded Television. Nu stopt Marsh om zijn eigen productiebedrijf te starten. Hij sloot een meerjarige deal met Disney General Entertainment om content te creëren voor de streamingplatforms van het bedrijf. Marsh beëindigt zijn 33-jarige ambtstermijn eind 2021.

Disney kondigde op 23 september de promotie van Davis aan. Davis zal rapporteren aan de voorzitter van Disney General Entertainment (DGE), Peter Rice.

"Ayo is een gefocuste leider met onberispelijke creatieve instincten die uitblonk in elke rol die ze bij Disney bekleedde", deelde Rice in een verklaring. “Haar creatieve oog voor talent heeft een betekenisvolle impact gehad voor en achter de camera, van iconische shows in onze netwerken die werden bepaald door hun castingkeuzes tot het opbouwen van een selectie creatief talent dat de familieprogrammering bij Disney Branded Television opnieuw zal definiëren. Ze is absoluut de perfecte persoon om het team te leiden in een tijd dat ze hun taak uitbreiden om meer familieprogramma's te ontwikkelen voor streaming en kabeldistributie. Ik ben opgewonden om te zien wat ze allemaal zal bereiken."

Bekijk dit bericht op Instagram

Een bericht gedeeld door Dillard University (@dillarduniversity)

Disney stelt Ayo Davis aan als president van Disney Branded Television

Vorig jaar werd Davis benoemd tot uitvoerend vice-president van creatieve ontwikkeling en strategie onder Gary Marsh. In haar nieuw gecreëerde rol hield ze toezicht op de programmering voor Disney Branded Television-platforms zoals Disney Plus en Disney Channel.

Als president van Disney Branded Television zal Davis toezicht houden op de inhoudprogrammering voor gezinnen, kinderen, tieners en tweens. Ze wordt verantwoordelijk voor de strategie, ontwikkeling en productie van Disney XD, Disney Junior en Disney Channel.

"Ik ben Peter Rice en Gary Marsh buitengewoon dankbaar voor hun buitengewone leiderschap, ondersteuning en mentorschap", voegde Davis eraan toe. “Het is een enorme eer om Gary's erfenis van het plezieren van kinderen en gezinnen voort te zetten via de ongeëvenaarde verhalen van Disney Branded TV, en het is een geweldige tijd voor kinderen en familieprogramma's.

Veel mensen zijn enthousiast om met Davis in deze nieuwe leiderschapsrol te werken. Bij Disney is ze erin geslaagd om zinvolle partnerschappen aan te gaan en hoogwaardige projecten aan te trekken. Ze heeft meer diverse verhalen op tafel gebracht en de reputatie van het merk versterkt. Volgens de Hollywood Reporter maakt Ayo al bijna twee decennia indruk bij Disney.

"We hebben het afgelopen jaar met Ayo samengewerkt aan series met en zonder script, en ze is ongeëvenaard als partner en medewerker", zegt Chris McCumber, president van Blumhouse TV. “Ze heeft een onberispelijke smaak, geweldige creatieve instincten en ze is een genereus mens. Haar nieuwe benoeming is welverdiend.”

Jeroen Bouwer

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."