Founders First CDC lanceert $ 60.000 Job Creators Quest Grant-programma
Founders First CDC, een non-profitorganisatie die uitbreiding mogelijk maakt in diverse door oprichters geleide, inkomstengenererende bedrijven, heeft zijn Job Creators Quest Grant aangekondigd.
De Job Creators Quest Grant zal hoogwaardige banen creëren en minderheidsbedrijven belonen in Philadelphia, Pennsylvania, en Camden, Trenton, en Newark, New Jersey, die hun personeelsbestand door de pandemie hebben behouden en laten groeien.
Een subsidie van $ 1 miljoen faciliteerde de financiering van het programma van de Rockefeller Foundation in samenwerking met Founders First Capital Partners $ 9 miljoen in Series A-financiering die het in maart ontving om ondervertegenwoordigde ondernemers in achtergestelde gemeenschappen te ondersteunen.
Andere ondersteunende partners zijn PIDC Philadelphia , Spring Point Partners, The Enterprise Center , Ben Franklin Technology Partners, Diverseforce, BLACK ENTERPRISE Magazine , Impact PHIL en de Pennsylvania Chamber of Commerce .
Twintig lokale bedrijven ontvangen elk een deel van de subsidie van $ 60.000.
"Dit subsidieprogramma is een manier om succes buiten het klaslokaal te creëren", zegt Shaylon Scott, uitvoerend directeur van Founders First.
“We hebben gezien dat veel oprichters meer in hun bedrijf werken dan aan hun bedrijf. Onze prioriteit zal zijn om ondernemers middelen te geven om te groeien en tegelijkertijd scheppers van hoogwaardige banen binnen hun gemeenschap te worden. Investeren in diverse ondernemers is een effectieve manier om banen en welvaart te creëren in achtergestelde gemeenschappen.” ging Scott verder. “De Job Creators Quest Grant is meer dan een dollarbedrag; het is een viering van hun succes.”
Om de groei van het premieloon te stimuleren, komen de subsidies ten goede aan bedrijven die hun personeelsbestand hebben behouden en zullen ze de mogelijkheid hebben om in het volgende jaar nieuwe banen met premieloon toe te voegen. Diverse oprichters kunnen zwart, inheems, een persoon van kleur, LGBTQIA+, militaire veteraan, vrouw zijn of gevestigd zijn in een gebied met een laag tot gemiddeld inkomen.
"We bevinden ons in de beginfase van optimisme voor zwarte ondernemers en bedrijven in het hele land", zegt Derek Dingle, executive vice president en chief content officer voor BLACK ENTERPRISE . “De grootste aanpassing die we zien, is de poging om ondersteunend personeel te stimuleren om weer aan het werk te gaan. BLACK ENTERPRISE is verheugd om samen te werken met Founders First om het creëren van banen te ondersteunen bij micro-ondernemingen in de markten van Pennsylvania en New Jersey die de steun het meest nodig hebben.”
Hier zijn vier succesvolle ondernemers innovatieve ondernemers die hebben geprofiteerd van het Founders First financierings-/acceleratormodel. 
Robert Carter, Carter Transportation Group LLC
De Carter Transportation Group biedt vrachtbezorgdiensten door de hele Verenigde Staten. De in San Diego gevestigde dienst wordt rechtstreeks of via een netwerk van nationale vrachtvervoerders aangeboden. Daarnaast is Carter een contractant bij FedEx Custom Critical die vrachtleveringsdiensten levert aan klanten van FedEx in het hele land via zijn White Glove- en Surface Expedited-services.
Ook haar gelieerde onderneming, Carter Transportation Inc., is een FedEx Ground-aannemer die algemene vrachtdiensten levert aan FedEx-klanten vanuit Menomonee Falls, WI. Carter Transportation verwacht zijn FedEx Ground-activiteiten uit te breiden met de ophaal- en bezorgservice in Memphis, TN, en algemene vrachtvervoer buiten Knoxville, TN.
Sulaiman Rahman, DiverseForce
DiverseForce is een in Philadelphia gevestigde sociale onderneming die tot doel heeft raciale diversiteit in leiderschap en bestuur in alle sectoren te bevorderen door diverse leiderschapspijplijnen en inclusieve ecosystemen te cultiveren. In 2017 lanceerde DiverseForce DiverseForce On Boards in samenwerking met de University of Pennsylvania, een cohort-gebaseerd programma dat midden- tot senior kleurprofessionals opleidt en matcht om effectief te dienen in bestuursraden. DiverseForce cultiveert ook een talentpijplijn die helpt bij het verbinden van divers talent aan hogere functies.
Sinds 2018 heeft DiverseForce geholpen bij het invullen van meer dan 140 bestuurszetels van non-profitorganisaties en heeft het tientallen organisaties geholpen bij het vinden van diverse kandidatenlijsten voor posities op middelbaar tot hoger niveau. Met nationale partners zoals Philanthropi , Founders First Capital Partners en Lendistry , breidt DiverseForce nu zijn werk uit om de P4 Hub te lanceren, een 11.000 vierkante meter groot technisch huis voor publieke, private en filantropische partnerschappen om Black and Brown-leiderschapspijplijnen te schalen die zijn voorbereid op de toekomst van werk en ondernemerschap.
LaShondra Mercurius, JLM Strategische Talent Partners
LaShondra Mercurius startte JLM Strategic Talent samen met haar man en mede-oprichter, Jayson Mercurius. JLM is gespecialiseerd in het leveren van professioneel talent aan de bouw-, infrastructuur- en transportsector.
JLM helpt bij het vormgeven van beleid, regelgeving, het managen van projecttalent en uiteindelijk bij het vormen van personeelsgerelateerde strategieën voor individuele projecten. JLM zet zich in voor het opbouwen van sterke, wederzijds lonende relaties met kandidaten, klantbedrijven en de gemeenschappen die het bedient.
Het bedrijf biedt gecontracteerd en te huur talent en payroll- en backofficediensten, talentbeheer en advies. Recente projecten JLM was betrokken bij onder andere I-10 carpoolstrook, de Los Angeles Rams stadion project , en de LAX Automated People Mover .
Michelle Courton Brown, kwaliteitsinteracties
Michelle Courton Brown is lid van de raad van bestuur bij Quality Interactions , dat is opgericht om interculturele interacties in de gezondheidszorg te verbeteren.
Het baanbrekende onderzoek van Quality Interactions op het gebied van culturele competentie werd in 2003 in de praktijk gebracht via een eerste eLearning-programma en is uitgegroeid tot meer dan 25 online cursussen en uitgebreide servicepakketten.
De gecertificeerde Minority Business Enterprise heeft meer dan 250.000 zorgprofessionals opgeleid in de grootste ziekenhuizen, zorgverzekeraars en medische scholen van het land. Quality Interactions is exclusief toegewijd aan het bieden van de beste leerervaringen voor een divers, inclusief en cultureel competent personeelsbestand in de gezondheidszorg.
De inschrijvingen openen op 20 juli en sluiten op 20 augustus.
Ga naar https://foundersfirstcdc.org/programs om u aan te melden voor het business accelerator-programma.
![Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."](https://stilgehouden.nl/wp-content/uploads/2022/07/meta-snijdt-aanwervingsplannen-terwijl-het-zich-voorbereidt-op-ernstige-tijden-in-een-wekelijkse-qa-sessie-voor-medewerkers-zei-meta-ceo-mark-zuckerberg-naar-verluidt-dat-het-bedrijf-q-800x450.jpg)
