Stilgehouden.nl

De eerste zwarte burgemeester van Boston ondertekent Executive Order om Columbus Day te vervangen door Indigenous Peoples Day

Bron

Waarnemend burgemeester van Boston, Kim Janey, ondertekende woensdagmiddag een uitvoeringsbevel om de dag van de inheemse volkeren te vieren in plaats van Columbus Day. De uitvoeringsbevel begint op maandag 11 oktober. Leden van de gemeenschap keken toe terwijl de eerste zwarte burgemeester van de stad afscheid nam van Columbus Day.

"Als burgemeester van Boston verklaar ik hierbij de tweede maandag van elke oktober-dag van de inheemse volkeren in de stad Boston", zei ze tijdens de voorbereide toespraak van woensdag. "Het observeren van de dag van de inheemse volkeren gaat over het vervangen van de koloniale mythen die van generatie op generatie zijn doorgegeven door de ware geschiedenis van het land waarop onze natie is gesticht."

Boston sluit zich aan bij andere gemeenten in Massachusetts die hebben besloten Columbus Day te vervangen door Indigenous Peoples Day. Columbus Day wordt echter nog steeds waargenomen als een staats- en federale feestdag.

"De gruweldaden die die persoon beging waren verschrikkelijk – om deze verandering te zien is gedenkwaardig", zegt Chalinaru Dones, een voorstander van Indigenous Peoples Day, volgens Boston CBS Local . “Het betekent de wereld voor mij; dit is verbazingwekkend – alleen de gedachte dat ik leef om dit te zien gebeuren, is op zich al enorm."

Hoewel veel bewoners de zet van Janey toejuichten, kreeg ze ook kritiek van anderen. Boston hield geen openbare hoorzittingen en velen waren verrast door de beslissing.

Stadsraadslid Lydia Edwards van Boston deelde woensdag haar zorgen op haar Facebook- pagina.

"Ik ben gekozen om de grootste Italiaans-Amerikaanse gemeenschap in de stad te vertegenwoordigen", schreef Edwards. "De eenzijdige actie van de waarnemend burgemeester van vandaag was een verrassing voor mij en ik geloof niet dat het het eerlijke, transparante, helende gesprek aanmoedigt dat we nodig hebben."

De volgende dag verontschuldigde raadslid Edwards, die North End in Boston vertegenwoordigt, zich voor haar Facebook-opmerkingen. Ze bevestigde dat ze Indigenous Peoples Day steunt. Ze is het echter niet eens met de manier waarop de 'eenzijdige' beslissing is genomen', meldde Boston News.

Burgemeester Kim Janey neemt de dag van inheemse volkeren in acht

Voor velen was deze stap al veel te laat. Na de ondertekening van het uitvoerend bevel zei burgemeester Janey tegen verslaggevers: "Dit is een kleine stap in een lange reis rond gerechtigheid in onze stad."

Columbus Day werd voor het eerst gevierd in 1892. Nu, bijna 130 jaar later, kunnen veel steden hulde brengen aan de inheemse bevolking.

"Onze gedeelde geschiedenis in de stad is bezoedeld door koloniaal geweld en systemische uitsluiting", vertelde Janey. "Als de huidige bewoners van dit land heeft de stad Boston de kans en de plicht om de culturen, ervaringen en prestaties van de inheemse bevolking te eren."

Julia Schoen

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."