Veel LGBTQ+-werknemers hebben het gevoel dat ze niet zichzelf kunnen zijn op het werk – hier leest u hoe u een echt inclusieve werkplek kunt vinden
Hoewel het geweldig is dat tijdens Pride Month mensen, merken en bedrijven de LGBTQ+-gemeenschap vieren met parades, promoties, capsulecollecties met een thema, zoals Alo Yoga en Adidas , om twee voorbeelden te noemen, en meer, is het ook belangrijk dat serieuze problemen waarmee leden van de gemeenschap beweert dat ze in juni of een andere maand van het jaar niet onder een regenboogkleurig tapijt worden geveegd. Hoewel veel bedrijven uiterlijk op sociale media berichten over inclusie op de werkplek, bleek uit een onderzoek van mei 2021 dat door Glassdoor werd uitgebracht, dat veel LGBTQ+-werknemers een duidelijk gebrek daaraan voelen.
Het economische onderzoeksteam van Glassdoor onderzocht werknemersreviews van gebruikers die anoniem hun seksuele geaardheid deelden en een beoordeling tussen één en vijf sterren van hun huidige of voormalige werkgever gaven. De resultaten toonden aan dat LGBTQ+-werknemers hun bedrijven lager beoordeelden dan mensen die zich niet als LGBTQ+ identificeerden, met sterke verschillen in tevredenheid op gebieden als senior leiderschap, carrièremogelijkheden, vergoedingen en voordelen.
Scott Dobroski , de vice-president van bedrijfscommunicatie bij Glassdoor, zei in een verklaring dat hij niet verrast was door de bevindingen van het onderzoek. "Helaas bevestigen de gegevens opnieuw wat LGBTQ+-werknemers al tientallen jaren voelen", zei hij. "Wat het laat zien, is dat LGBTQ+-werknemers niet dezelfde werkervaring hebben als hun collega's [die zich niet identificeren als LGBTQ+]." Met deze onderzoeksresultaten in het achterhoofd, is het duidelijk dat een aantal werkgevers de inclusie-inspanningen op een groter niveau moeten verbeteren dan de Pride Month-initiatieven (als die er al zijn) om een werkplek te cultiveren die LGBTQ+-werknemers ondersteunt en bevestigt.
Redenen waarom LGBTQ+-mensen minder gelukkig zijn op het werk dan hun collega's
Volgens Dobroski hebben eerdere Glassdoor-enquêtes aangetoond dat 50 procent van de LGBTQ+-werknemers van mening is dat buitenshuis werken hun carrière zal schaden, en 53 procent is getuige geweest van of ervaren anti-LHBTQ+-uitingen van collega's. Bovendien, hoewel het nu illegaal is om iemand te ontslaan vanwege hun seksuele geaardheid ( wat vorig jaar niet het geval was ), zegt diversiteits- en inclusiestrateeg Randi Bryant dat op het werk zijn echt van invloed kan zijn op iemands carrière – en vaak zelfs negatief. "Een reden is dat mensen hun beste werk niet kunnen doen als ze zich niet op hun gemak voelen", zegt ze, eraan toevoegend dat als je denkt dat je een belangrijk onderdeel moet behouden van wie je bent, uit angst dat het je toekomstige carrière beperkt. mobiliteit of anderszins zorgen voor een onveilige ruimte op het werk , uw werk kan begrijpelijkerwijs in het gedrang komen.
"Mensen kunnen hun beste werk niet doen als ze zich niet op hun gemak voelen." —Randi Bryant, diversiteits- en inclusiestrateeg
Bovendien zijn er, zelfs bij een bedrijf dat beweert inclusief te zijn, zeker redenen waarom iemand zijn seksuele identiteit op het werk achterhoudt. Bryant zegt dat mensen die zich identificeren als LGBTQ+ vaak ontelbare minachtingen tegelijk ervaren die tot hun ongemak kunnen leiden. Dit kan iemand zijn die naar hen verwijst met de verkeerde voornaamwoorden , ervan uitgaande dat ze een heteroseksuele relatie hebben terwijl ze dat niet zijn, geen toiletten hebben die ze prettig vinden om te gebruiken, of het gevoel hebben dat ze uitgekozen zijn vanwege hun seksuele geaardheid.
Het is ook goed om te herhalen dat het creëren van een inclusieve werkplek geen verantwoordelijkheid mag zijn van LGBTQ+ individuen, die ook absoluut hun baan niet hoeven op te geven om een andere te vinden waar ze zich prettig bij voelen. Maar helaas, voor velen die zich niet veilig of op hun gemak voelen op het werk, is het misschien de enige of gemakkelijkste optie.
Hoe weet je of een werkplek echt inclusief is?
Voordat je zelfs maar een aanvraag invult of inlogt voor een Zoom-interview, zegt Dobroski dat er een paar feiten over een bedrijf zijn die je kunnen vertellen of het een inclusieve ruimte is. "Kijk naar wie de hogere functionarissen in het bedrijf zijn en waar ze voor staan", zegt hij. “Hebben mensen die LHBTQ+ zijn leidinggevende functies? Als je het bedrijf onderzoekt, wat kun je dan te weten komen over de soorten beleid die ze ondersteunen?”
Een van de bedrijven die LGBTQ+-personen beoordeelden als beste om voor te werken in het Glassdoor-onderzoek, was Apple, zegt Dobroski als voorbeeld. “Het is geen toeval dat hun CEO een openlijk homoseksuele man is. Die vertegenwoordiging aan de top bevestigt de mensen in het bedrijf opnieuw dat je op je werk kunt zijn en vooruit kunt komen.”
Keith Plummer , een adviseur van het corporate DEI-adviesbureau Feminuity , raadt je aan om tijdens je sollicitatiegesprek naar het arbeidsvoorwaardenpakket van het bedrijf te vragen. "Zoek bijvoorbeeld uit of het beleid inzake gezinsverlof ook het door u gekozen gezin omvat en niet noodzakelijkerwijs verwant is aan bloedverwantschap of juridische status", zegt Plummer.
Bryant zegt dat er ook kleinere maar nuttige tekens zijn om naar te zoeken. Geeft de sollicitatie alleen de mogelijkheid om zich als man of vrouw te identificeren? Neemt de persoon bij het bedrijf waarmee u communiceert in de e-mailcorrespondentie hun voornaamwoorden op in hun handtekening ? Sterker nog, vragen ze je met welke voornaamwoorden je je identificeert? Zijn er genderneutrale toiletten op kantoor? Dit zijn allemaal tekenen, zegt ze, dat een bedrijf zich inspant om inclusief te zijn.
Plummer moedigt je ook aan om tijdens je sollicitatiegesprek te vragen welke LGBTQ+-groepen en -bronnen beschikbaar zijn in het bedrijf. "Veel werkplekken hebben personeelsgroepen voor mensen die BIPOC zijn (zwart, inheems en mensen van kleur), mensen met een handicap en mensen die LGBTQ+ zijn", zeggen ze.
Hoewel het belangrijk is om te erkennen dat niet iedereen de luxe heeft om te kiezen waar ze werken (veel mensen hebben gewoon een baan nodig), zegt Bryant dat als een bedrijf niet inclusief is, het niet de moeite waard is om ervoor te werken – en dat geldt voor mensen van alle seksuele geaardheden. "Als mensen weigeren hun talent te geven aan bedrijven die niet alle mensen steunen, zal dat hen dwingen te veranderen", zegt ze. Ze benadrukt dat het belangrijk is om te weten wat je waard bent – een bedrijf zal veel winnen door jou erbij te hebben. Het is aan jou om te kiezen wie profiteert van jouw talent.
Oh Hallo! Je ziet eruit als iemand die dol is op gratis workouts, kortingen voor cult-favoriete wellnessmerken en exclusieve Well+Good-content. Meld u aan voor Well+ , onze online community van wellness-insiders, en ontgrendel uw beloningen direct.
