Google I/O start op 11 mei virtueel met een 'beperkt' persoonlijk publiek
Google heeft zojuist aangekondigd dat zijn jaarlijkse I/O-ontwikkelaarsconferentie plaatsvindt in het Shoreline Amphitheatre op 11 en 12 mei met een "beperkt live publiek". Dit zou de eerste keer zijn dat er een persoonlijk onderdeel van I/O is sinds 2019, maar op dit moment zijn details schaars over wie in dat publiek zal zitten.
De "save the date" die Google zojuist deelde, zei dat het evenement dit jaar "volledig gratis en virtueel voor iedereen toegankelijk" zal zijn en moedigde potentiële deelnemers aan om "van plan te zijn om online af te stemmen". Zoals het er nu uitziet, gebruikt Google het Shoreline Amphitheatre alleen als een locatie om uit te zenden, in plaats van als een plek waar bezoekers zich kunnen verzamelen, maar we nemen contact op met Google om dit te bevestigen. Boek in principe nog geen vliegtickets naar Californië, want de kans is groot dat je net als vorig jaar thuis zit te kijken.
We zijn weer live vanuit Shoreline Amphitheatre voor de #GoogleIO van dit jaar! Doe mee online 11-12 mei https://t.co/KgNKbaLeym pic.twitter.com/NUodJb7UCi
— Sundar Pichai (@sundarpichai) 16 maart 2022
Google I/O werd in 2020 volledig geannuleerd in de begindagen van de COVID-10-pandemie, en het evenement in 2021 vond virtueel plaats, zoals zoveel andere technische evenementen in de afgelopen twee jaar. Hoewel het aantal gevallen in de VS aanzienlijk is gedaald sinds de piek eerder dit jaar dankzij de Omicron-variant, lijkt het erop dat Google veiligheid voorop stelt.
![Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."](https://stilgehouden.nl/wp-content/uploads/2022/07/meta-snijdt-aanwervingsplannen-terwijl-het-zich-voorbereidt-op-ernstige-tijden-in-een-wekelijkse-qa-sessie-voor-medewerkers-zei-meta-ceo-mark-zuckerberg-naar-verluidt-dat-het-bedrijf-q-800x450.jpg)
