Patchwork Health haalt £ 3,5 miljoen op om de ramp met personeelsplanning in gestresste ziekenhuizen op te lossen
De tirannie van het Excel-spreadsheet gaat door, en vooral in het roosteren van personeel. Nergens wordt dit meer acuut gevoeld in de ziekenhuisafdelingen van vandaag die onder COVID-druk staan, die nu niet alleen door de ziekte zijn uitgeput, maar ook door burn-out van het personeel door onregelmatige of onderplanning van personeelsuren. Twee artsen realiseerden zich dit en besloten een startup op te richten.
Patchwork Health heeft nu £ 3,5 miljoen opgehaald bij Praetura Ventures en BMJ New Ventures, de investeringstak van BMJ (wereldwijde leverancier van kennis in de gezondheidszorg en uitgever van The BMJ).
Opgericht in 2016 door NHS-artsen Anas Nader en Jing Ouyang, wordt het platform nu gebruikt door meer dan 70 NHS-sites om vacante diensten te vullen en personeel flexibel werk aan te bieden. Het had niet eerder kunnen komen: de NHS heeft momenteel 90.000 vacatures en 1 op de 5 medewerkers zou overwegen te stoppen vanwege stress en uitputting.
Patchwork vervangt deze spreadsheet door een dashboard dat voorspelt wanneer tijdelijk personeel nodig zal zijn. Diensten worden uitgezonden naar een app en uitzendkrachten gebruiken de app om de diensten te selecteren die bij hen passen. Het paspoort van inloggegevens, HR-papierwerk en betalingen worden allemaal via hetzelfde systeem afgehandeld. Voltijds gezondheidswerkers kunnen hun persoonlijke voorkeuren laten weerspiegelen in hun rooster zonder NHS-afdelingen met personeelstekorten achter te laten, zegt de startup.
Dr. Nader zei: “We werken al samen met meer dan 70 NHS-sites om de grondoorzaken van burn-out aan te pakken, fulltime en tijdelijk personeel meer keuzes te bieden en een sterkere personeelsbasis voor ziekenhuizen te creëren. Door onze technologie en dienstverlening kunnen flexibel werken en veilig bemande afdelingen hand in hand gaan.”
David Foreman, Managing Director bij Praetura Ventures en Non-Executive Director van Patchwork, voegde toe: “Vanaf het moment dat we Anas en Jing ontmoetten, konden we de passie voor hun bedrijf zien. Patchwork helpt bij het oplossen van een personeelscrisis in de NHS. Ze hebben de afgelopen 18 maanden echte vooruitgang geboekt en hebben het potentieel om ingrijpende veranderingen door te voeren in de manier waarop we personeel organiseren in een van 's werelds grootste zorgstelsels.”
![Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."](https://stilgehouden.nl/wp-content/uploads/2022/07/meta-snijdt-aanwervingsplannen-terwijl-het-zich-voorbereidt-op-ernstige-tijden-in-een-wekelijkse-qa-sessie-voor-medewerkers-zei-meta-ceo-mark-zuckerberg-naar-verluidt-dat-het-bedrijf-q-800x450.jpg)
