Stilgehouden.nl

Haar eerste oprichter van $ 100K heeft haar eerste app: Tori Dunlap wil meer vrouwen leren investeren

Bron

Haar eerste $ 100K-oprichter Tori Dunlap. (Haar eerste $ 100K-foto)

Tori Dunlap, de oprichter van Her First $ 100K uit Seattle, brengt haar merk van financieel feminisme en onderwijs naar een nieuw platform en werkt samen met Treasury aan een app om haar geheimen voor succes bij beleggen te delen.

Dunlap, die haar bedrijfsnaam bedacht nadat ze op 25-jarige leeftijd $ 100.000 had bespaard, deelt haar wijsheid sinds 2019 via persoonlijke en online lessen. Haar doel is om ongelijkheid te bestrijden en vrouwen te helpen financiële onafhankelijkheid te bereiken.

Ze heeft een enorm publiek aangetrokken, met een enorme aanhang op sociale media, een best beoordeelde podcast, website, nieuwsbrief en het eerste boek in de maak. Nu wil Dunlap haar gemeenschap helpen meer te leren en contact te leggen op Treasury, waar ze voor het eerst kunnen investeren tijdens een van haar live, online workshops.

Ze zei dat veel van wat aandacht krijgt in de financiële media en elders, het investeren van 301 of 401 is, en haar eerste workshop over Treasury is Investing 101, gericht op vrouwen die bang zijn om beoordeeld te worden in traditionele financiële kringen.

"Het belangrijkste dat we van onze gemeenschap horen, is: 'Ik wil beginnen met investeren, maar ik ben te bang of te geïntimideerd'", zei Dunlap. "We proberen niet alleen een gemeenschap te creëren waar ze vragen kunnen stellen, onderwijs kunnen krijgen, kunnen deelnemen aan uitdagingen … maar ze ook daadwerkelijk een plek kunnen geven om te investeren."

Treasury mede-oprichters Elias Rothblatt, links, en Ivar Vong. (Met dank aan de schatkist)

Dunlap, die een team van 10 leidt, werkt samen met de mede-oprichters van Treasury, Elias Rothblatt en Ivar Vong, beiden afkomstig uit de Pacific Northwest die nu hun bedrijf runnen vanuit New York City. Haar eerste $ 100K is nog steeds een aparte entiteit, maar het werkt samen met Treasury om de investeringsgemeenschap en -app te creëren.

"We ontdekten dat we deze missie delen om een meer inclusieve financiële wereld op te bouwen," zei Rothblatt, eraan toevoegend dat de kortstondige gekte rond GameStop's aandelen en amateurbeleggingen vorig jaar alleen maar versterkte wat hij noemde "chauvinistische, op mannen gerichte" gesprekken over investeringseducatie.

"We zijn hier om een gemeenschap te bieden waar mensen met elkaar in contact kunnen komen en echt goede vragen kunnen stellen en niet het gevoel hebben dat ze daar een financiële bro hebben die manspraat wat cryptocurrency is," zei Dunlap.

Ze heeft er zorgvuldig op gewezen dat ze geen gediplomeerd financieel adviseur is. Ze biedt voornamelijk vrouwen onderwijs omdat ze gelooft dat zij de mensen zijn die het het meest nodig hebben, maar haar gemeenschap staat open voor iedereen die zich inzet voor "het ontmantelen van patriarchale, racistische, bekwame systemen. … Mijn podcast heet 'Financial Feminist' en als je je als feminist identificeert, maakt het niet uit wat je genderidentiteit is. Maar je moet alle dingen steunen waar we naartoe werken."

(Treasury-afbeelding)

De nieuwe app zal werken door mensen te starten met een introductieworkshop van $ 99 over de basisprincipes van beleggen. De online cursus van een uur omvat 30 tot 45 minuten begeleiding van Dunlap, waarna gebruikers hun eerste investering live in de workshop kunnen doen. Dunlap zal ook een Q&A doen.

Rothblatt zei de onderwijssleutels over zaken als: Wat is een aandeel? Wat is een obligatie? Waarom zou iemand op de aandelenmarkt beleggen? Waar moet ik op letten als ik een aandeel of een fonds evalueer?

"Het is zo cool om iemand te zien gaan van 'OK, ik ben nerveus, maar ik ga het doen' en dan daadwerkelijk te zien hoe ze op de koopknop drukken en voor het eerst investeerders worden," zei Rothblatt . "Die overgang is geweldig."

VORIG: Geek van de week: Tori Dunlap's 'First 100K' veranderde in een beweging om vrouwen financieel te machtigen

Een bètaversie van de Treasury-app heeft al $ 4,6 miljoen aan investeringen van gebruikers gegenereerd. Rothblatt zei dat 100.000 mensen op een wachtlijst staan en dat ze langzaam zullen worden binnengelaten om het nieuwe platform niet te overweldigen.

In eerste instantie krijgen gebruikers beperkte toegang tot de Treasury-interface, de Her First $ 100K-community en alle educatieve bronnen. Gebruikers kunnen deelnemen aan en discussies over beleggen creëren en zien hoe andere mensen hun portefeuilles beheren.

Uiteindelijk wordt het plan verplaatst naar een abonnementsmodel voor toegang tot toekomstige inhoud.

Dunlap, die haar zakelijke baan in marketing opgaf om zich fulltime te concentreren op haar eerste $ 100.000 – een paar maanden voordat de COVID-19-pandemie de VS trof – zei dat ze niet echt weet hoe haar bedrijf of haar leven eruit zou zien in een niet-pandemische wereld.

Trouw aan haar onafhankelijke karakter, heeft ze geen geld of investeringen van buitenaf genomen om het bedrijf te laten groeien.

"Ik ben 100% eigenaar en sorry voor mijn taalgebruik, daar ben ik super f**king trots op", zei Dunlap. “Ben er echt trots op.”

Bart Beekveld

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

%d bloggers liken dit: