'Build with Bobby': terwijl Seahawks-ster vertrekt, is Seattle VC-firma enthousiast om Wagner als partner
te houden 
Voormalig Seattle Seahawks-ster linebacker Bobby Wagner in actie in 2019. (GeekWire File Photo / Kevin Lisota)
De carrière van Bobby Wagner bij de Seattle Seahawks is na 10 seizoenen tot een einde gekomen, maar zijn carrière als tech-investeerder in de stad zal doorgaan, volgens het durfkapitaalbedrijf waar hij in 2020 als partner toetrad.
"Geen verandering, we zijn verheugd om door te gaan met bouwen met Bobby", vertelde Fuse-algemeen partner Cameron Borumand vrijdag aan GeekWire.
De Seahawks lieten woensdag de All-Pro linebacker en de oude defensieve aanvoerder vrij, een dag nadat het even verrassende nieuws naar buiten kwam dat het team quarterback Russell Wilson verruilde voor de Denver Broncos.
Wagner, opgesteld door de Seahawks in 2012, vestigde zich als een favoriet bij de fans vanwege zijn no-nonsense werkethiek op het veld en toewijding aan de stad daarbuiten.
Hij is een actieve engelinvesteerder geweest, steunde bedrijven zoals Denali Therapeutics en DraftKings, en maakt deel uit van het Cultural Leadership Fund van a16z. Wagner onderhandelde in 2019 over zijn eigen contractverlenging en werd daarmee de best betaalde linebacker van de NFL.
Van links: Fuse venture-partner en voormalig Seahawks-kapitein Bobby Wagner; Fuse algemene partner Kellan Carter; Fuse algemene partner Cameron Borumand; Fuse operationele managing partner Satbir Khanuja; en Fuse operationele managing partner John Connors. (zekering bestand foto)
Hij werkte drie jaar lang samen met Ignition Partners, een VC-bedrijf in Seattle, tijdens zijn voetbalseizoenen, waarbij hij de ins en outs van risicobeleggingen leerde. Toen de spin-off Fuse Venture Partners in juli 2020 werd opgericht, vroegen ze Wagner om mee te doen als partner.
"Ik ben van plan erg betrokken te zijn", vertelde Wagner destijds aan GeekWire. "Ik ben verheugd om deel uit te maken van dit team om te winnen in Seattle."
Fuse maakte in januari bekend dat het $ 170 miljoen heeft opgehaald voor zijn inaugurele fonds, dat 17 B2B-softwarestartups in de Pacific Northwest heeft gesteund. Het is van plan om in totaal 25 tot 30 investeringen te doen.
In een GeekWire Podcast van maart 2021 bood Wagner zakelijke lessen aan die hij uit sport heeft gehaald; deelde een paar hete investeringstrends; en bespraken waarom kansen belangrijk zijn.
"Alle kennis die ik krijg, alle toegang die ik krijg, probeer ik die door te geven", zei hij. “En geen deur openen en achter me sluiten. Maar open een deur en kijk hoeveel mensen achter me staan die ik met me mee kan trekken, en begin de waarde van diversiteit te laten zien, de waarde van een ander perspectief dan het jouwe.”
Wagner, die waarschijnlijk zal worden getekend en voor een ander voetbalteam en een andere stad zal blijven spelen, laat Seattle in een tweet weten dat hij nog steeds een connectie had met de plek.
Bedankt Seattle voor alles. Het zal voor altijd mijn thuis zijn.
— Bobby Wagner (@Bwagz) 9 maart 2022
Maar op vrijdagochtend, in een andere tweet, voelde Wagner duidelijk de angel dat hij werd losgelaten door het team waar hij zijn hele carrière speelde en een achtvoudige Pro Bowl-selectie was.
Gek deel over dit alles. Ik heb daar 10 jaar gespeeld en ik heb niet eens van hen gehoord dat ik niet terug zou komen.
— Bobby Wagner (@Bwagz) 11 maart 2022
Joe Michaels, chief revenue officer bij het in Seattle gevestigde virtual reality-bedrijf HaptX, wiens Twitter-bio zegt dat hij Seahawk-blauw bloedt, woog voor rechtgeaarde werkgevers.
Wie behandelt een werknemer zo, laat staan een legende?
— Joe Michaels (@joemich) 11 maart 2022
![Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."](https://stilgehouden.nl/wp-content/uploads/2022/07/meta-snijdt-aanwervingsplannen-terwijl-het-zich-voorbereidt-op-ernstige-tijden-in-een-wekelijkse-qa-sessie-voor-medewerkers-zei-meta-ceo-mark-zuckerberg-naar-verluidt-dat-het-bedrijf-q-800x450.jpg)
