Stilgehouden.nl

WoW verwijdert 'ongepaste verwijzingen' na rechtszaak in Californië

Bron

Het officiële World of Warcraft Twitter-account heeft aangekondigd dat het onmiddellijk actie zal ondernemen om "referenties te verwijderen die niet geschikt zijn voor [zijn] wereld." Hoewel het niet uitweidde over wat die referenties zijn, kunnen ze betrekking hebben op in-game-elementen die verband houden met zijn senior creative director Alex Afrasiabi, zoals Kotaku heeft opgemerkt. Afrasiabi werd uitgekozen in de rechtszaak die werd aangespannen door de Californische autoriteiten die Activision Blizzard beschuldigden van het bevorderen van een 'frat boy'-cultuur die een 'broedplaats voor intimidatie en discriminatie van vrouwen' is geworden.

Een bericht van het #Warcraft- team. pic.twitter.com/3gWCz1gu8T

— World of Warcraft (@Warcraft) 27 juli 2021

Volgens de rechtszaak staat Afrasiabi bekend om het ongepast slaan en aanraken van vrouwelijke werknemers in het zicht van andere mannelijke werknemers die zouden proberen in te grijpen en hem tegen te houden. Hij heeft blijkbaar zo'n beruchte reputatie binnen het bedrijf dat zijn suite de bijnaam 'Crosby Suite' kreeg, naar vermeende verkrachter Bill Crosby. corrigerende maatregelen." Blizzard-president J. Allen Brack sprak een paar keer met hem, luidt de rechtszaak, maar gaf Afiasiabi een klap op de pols voor de incidenten.

Activision Blizzard ontkende de beschuldigingen in de rechtszaak en zei dat het "vervormde en in veel gevallen valse beschrijvingen van het verleden van Blizzard bevat" in zijn eerste reactie. Executive Vice President Fran Townsend vertelde werknemers in een memo dat de rechtszaak "een vertekend en onwaar beeld gaf van [het] bedrijf, inclusief feitelijk incorrecte, oude en buiten hun context geplaatste verhalen."

Een groep van meer dan 800 Activision Blizzard-medewerkers noemde de reactie van het bedrijf op de beschuldigingen 'afschuwelijk en beledigend'. Ze schreven in een open brief: "Het categoriseren van de beweringen die zijn gedaan als 'vervormd en in veel gevallen vals' schept een bedrijfssfeer die slachtoffers niet gelooft." Minstens 50 werknemers die in het hoofdkantoor van het bedrijf in Californië werken, plannen nu een staking op woensdag om te protesteren tegen de acties van het bedrijf en om betere arbeidsomstandigheden voor vrouwen te eisen.

In de aankondiging van WoW staat dat de beslissing om ongepaste elementen te verwijderen is genomen om het vertrouwen te herstellen. Het gaf toe dat het het vertrouwen van mensen moet winnen met zijn "acties in de komende weken en maanden", hoewel het niet zei welke andere stappen het bedrijf van plan is te nemen als reactie op de beschuldigingen van de rechtszaak.

Bart Beekveld

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."