Stilgehouden.nl

Werknemers betalen met crypto: kan uw bedrijf het?

Werknemers betalen met crypto: kan uw bedrijf het?

Bron

werknemers crypto betalen

Cryptocurrency heeft de afgelopen jaren opmerkelijke vooruitgang geboekt. Bitcoin bereikte dit jaar een piek van meer dan $ 60.000 , een sprong van meer dan $ 50.000 sinds het jaar ervoor. Diensten zoals PayPal breiden ook de crypto-ondersteuning uit, omdat de ooit niche-bron de mainstream doorbreekt.

Nog niet zo lang geleden aarzelden bedrijven om hun tenen in de wereld van cryptocurrency te dompelen. Het leek een rage, was te volatiel of had niet de legitimiteit om een waardevolle zakelijke investering te zijn. Nu grote banken en andere bedrijven crypto omarmen, beginnen meer te geloven dat de voordelen ervan uiteindelijk opwegen tegen de risico's.

Veel bedrijven accepteren nu cryptocurrency-betalingen voor hun producten en diensten. Sommigen zijn echter nog een stap verder gegaan. Zo is er een bloeiende trend van bedrijven die hun werknemers betalen met Bitcoin of andere cryptocurrencies.

Als je van deze trend hebt gehoord, heb je waarschijnlijk een paar vragen. Is het legaal om werknemers te betalen met crypto? Is het praktisch? Hoe zou een bedrijf dat kunnen doen? Hier is een nadere blik.

Voordelen van betalen met crypto

Waarom een bedrijf een cryptocurrency-loonlijst zou willen opzetten, is misschien niet meteen duidelijk. Crypto-compensatie is een ingewikkeld proces, maar het kan ook verschillende voordelen hebben. Een van de belangrijkste is de veiligheid en efficiëntie, vooral voor internationale betalingen.

Met fiat-valuta moeten grensoverschrijdende betalingen via conversies en tussenpersonen verlopen, wat kosten met zich mee kan brengen en de zaken kan vertragen. Omdat cryptocurrencies op gedecentraliseerde blockchains draaien , kunnen ze de kosten die met deze betalingen gepaard gaan, verlagen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld direct geld naar internationale werknemers sturen zonder tussenpersonen.

Het gedistribueerde en transparante karakter van blockchains geeft cryptobetalingen ook enkele beveiligingsvoordelen. Iedereen kan blockchain-transacties zien, maar niemand kan ze wijzigen. Deze transparantie en veiligheid zorgen voor meer vertrouwen voor betalingen, wat vooral handig is voor onafhankelijke contractanten en freelancers.

Werknemers willen misschien cryptobetalingen omdat ze hen kunnen helpen meer geld te verdienen zonder extra werk. In plaats van bijvoorbeeld hun crypto onmiddellijk om te zetten, kunnen werknemers wachten tot de waarde stijgt, deze vervolgens verkopen en winst maken. Dit gemakkelijke extra geld kan werknemers zoals verpleegsters, leraren, koks en vrachtwagenchauffeurs helpen die met meer uitdagingen en risico's worden geconfronteerd dan de meeste beroepen in Amerika.

Bedrijven in sommige competitieve gebieden, zoals de technische industrie, kunnen cryptobetalingen mogelijk maken om toptalent aan te trekken. Door dit soort compensatie aan te bieden, laten bedrijven zien dat ze vooruitstrevende early tech adopters zijn en gelijkgestemde werknemers aantrekken.

De beste en slimste, geïnteresseerd in nieuwe en opwindende technologie, zouden hun talenten brengen waar ze denken dat ze het meest welkom zijn.

Uitdagingen met cryptocompensatie

Ondanks al zijn voordelen heeft crypto-compensatie nog steeds een aantal aanzienlijke obstakels in de weg. Het meest opvallende is dat de juridische status op zijn best wazig is. De Fair Labor Standards Act vereist dat werkgevers contant of het equivalent daarvan betalen. Je zou kunnen stellen dat cryptocurrency een legitiem alternatief is voor contant geld, maar zonder veel juridisch precedent zou het ministerie van Arbeid het misschien niet zo zien.

Er zijn ook staatswetten om te overwegen. Sommige staten eisen bijvoorbeeld dat werkgevers lonen in Amerikaanse valuta betalen, wat gedecentraliseerde alternatieven zoals Bitcoin zou diskwalificeren. Veel van deze hebben uitzonderingen, maar hebben nog steeds een aantal potentieel gecompliceerde juridische mazen nodig om werknemers in crypto te betalen.

Crypto-compensatie kan ook hoofdpijn opleveren als het tijd is om belastingen in te dienen. Regelgeving is nog steeds onduidelijk over de belastbare status van cryptocurrency en ze kunnen veranderen naarmate crypto populairder wordt. Bedrijven hebben misschien de middelen om deze vreemde belastingsituaties te begrijpen en aan te pakken, maar individuele werknemers misschien niet.

De volatiliteit van cryptocurrencies kan werknemers ten goede komen door hen "gratis" geld te geven, maar het kan ook het tegenovergestelde effect hebben. Stel je bijvoorbeeld voor dat een bedrijf een werknemer in Bitcoin betaalt, maar de waarde van Bitcoin daalt voordat de betaling op de bankrekening van de werknemer komt. Snelle waardeveranderingen zoals deze kunnen ertoe leiden dat werknemers niet hun volledige vergoeding krijgen.

Als bedrijven cryptocompensatie gebruiken om technisch onderlegde werknemers aan te trekken, kunnen ze interoperabiliteitsproblemen krijgen. Verschillende blockchains missen interoperabiliteit, zozeer zelfs dat gebruikers geen transacties met Bitcoin voor Ether kunnen uitvoeren zonder een gecentraliseerde crypto-uitwisseling. Dus als bedrijven in een andere cryptocurrency betalen dan een werknemer gebruikt, zou het snel zijn glans verliezen.

Is het de moeite waard om werknemers met crypto te betalen?

Het lijkt erop dat er voor elk voordeel van cryptocompensatie een uitdaging is om het te evenaren. Toch is het op basis van hypothetische situaties moeilijk te zeggen of iets de moeite waard is. Kijken naar voorbeelden uit de praktijk van bedrijven die een bepaald niveau van cryptobetalingen hebben ingesteld, kan meer begeleiding bieden.

Een medewerker van een niet nader genoemd Amerikaans bedrijf beschreef hun ervaring met cryptobetalingen aan MarketWatch. Nadat hij deze persoon had betaald voor contractwerk, vroeg de CEO van het bedrijf dat ze de crypto teruggaven nadat de waarde met 700% was gestegen. Natuurlijk kan de CEO dit niet afdwingen, omdat het contractbreuk zou zijn, maar de situatie benadrukt wel enkele van de problemen van cryptocompensatie.

De stijgende of dalende waarde van Crypto kan werkgevers het gevoel geven dat ze werknemers hebben overgecompenseerd of dat werknemers het gevoel hebben dat werkgevers hen onderbetaald hebben. Hoewel deze transacties volkomen legaal kunnen zijn, kunnen ze, op voorwaarde dat de werknemer ervoor kiest om op deze manier betaald te worden, voor spanningen zorgen. Dus zelfs als u de wettigheid, belastingen en logistiek weet, kan crypto-loonlijst nog steeds een risico zijn.

Natuurlijk geeft dit ene verhaal misschien niet weer hoe cryptocompensatie zou uitpakken voor andere bedrijven. Desalniettemin hebben andere organisaties er belangstelling voor en kunnen ze als nuttige voorbeelden dienen.

In februari zei de CFO van Twitter dat ze hebben overwogen om werknemers met Bitcoin te betalen en dit zullen blijven volgen. Evenzo onderzoekt de stad Miami Bitcoin-betalingen voor gemeentelijke werknemers.

Naarmate meer prominente organisaties crypto-loonlijst omarmen, zal de praktijk legitimiteit krijgen. Daarnaast zullen er normen worden ontwikkeld om dit te doen en kunnen wettelijke voorschriften veranderen om deze betalingen mogelijk te maken. Dus hoewel cryptocompensatie nu misschien een riskante onderneming is, is dat in de toekomst misschien niet het geval.

Hoe Crypto Payroll zou kunnen werken

Het opzetten van een crypto-loonlijstsysteem kan vandaag de dag een aanzienlijke hoeveelheid voorbereiding vergen. Het is nog steeds een riskante onderneming, dus bedrijven moeten grondig plannen om de bijbehorende uitdagingen te verminderen. Ten eerste is er de kwestie van de legaliteit. Er zijn enkele voorwaarden om deze betalingen legaal te laten zijn.

Omdat veel staten van werkgevers eisen dat ze werknemers in Amerikaanse valuta betalen, kunnen ze een conversieservice gebruiken. In dit systeem zouden werkgevers een betaling in dollars sturen, die vervolgens snel wordt omgezet in crypto tegen de wisselkoers van dat moment. Als alternatief zouden cryptobetalingen kunnen werken als bonussen of overuren, terwijl de Amerikaanse valuta goed is voor de loonstrookjes van de meeste werknemers.

Omdat de regelgeving rond onafhankelijke contractanten minder streng is, zijn deze werknemers ideaal voor crypto-compensatie. Het maakt niet uit welk type werknemer cryptobetalingen ontvangt, het moet echter vrijwillig zijn. Bovendien moeten werknemers ervoor kiezen om betalingen in cryptocurrency te ontvangen. Anders zouden werkgevers in juridische problemen kunnen komen.

Zowel werkgevers als werknemers moeten mogelijk een crypto-portemonnee maken om de betaling te vergemakkelijken. Gelukkig wordt dit proces steeds eenvoudiger. Bedrijven kunnen zelfs peer-to-peer betalingsapps zoals PayPal gebruiken om cryptobetalingen te verzenden, wat misschien wel de gemakkelijkste optie is. Deze services van derden worden geleverd met ingebouwde crypto-wallets, maar bedrijven moeten er eerst voor zorgen dat ze veilig zijn.

Bedrijven moeten er ook voor zorgen dat alle betrokkenen ook de risico's begrijpen. Alle partijen moeten de mogelijke gecompliceerde fiscale implicaties kennen en de volatiliteit van crypto accepteren. Iedereen zou ook omrekeningskoersen moeten registreren op het moment van betaling om later te helpen met hun belastingen.

Cryptocurrency wordt steeds legitiemer

Crypto-compensatie is nog steeds een nieuw concept, dus het zal enige tijd duren voordat het een betrouwbare, veilige zakelijke praktijk is. Naarmate meer bedrijven ernaar kijken, zal het proces, evenals cryptocurrency zelf, legitimiteit krijgen. Als dat gebeurt, verdwijnt de regelgeving en verschijnen er nieuwe diensten om deze betalingen te vergemakkelijken. Dus in de toekomst zal crypto-compensatie mogelijk helemaal niet veel risico's met zich meebrengen.

Op dit moment is het duidelijk dat cryptocurrency meer is dan een trend. Het is een gevestigde, groeiende hulpbron die bedrijven misschien niet veel langer willen negeren. Binnenkort zou het een centraal onderdeel kunnen zijn van hoe bedrijven werken.

Image Credit: rodnae-producties; pexels; bedankt!

Het bericht Werknemers betalen met crypto: kan uw bedrijf het? verscheen eerst op ReadWrite .

Bart Beekveld

%d bloggers liken dit: