Zwarte Amerikanen worden het zwaarst getroffen door de tegenvallende banencijfers voor augustus, waaruit blijkt dat het aantal nieuwe banen aanzienlijk lager was dan voorspeld.
Volgens CNBC hebben werkgevers in de VS deze maand slechts 235.000 banen toegevoegd, ondanks voorspellingen dat er meer dan 700.000 banen zouden komen. Door de nieuwe cijfers daalde de werkloosheid met 0,2%. Echter, gecorrigeerd voor ras, groeide het werkloosheidspercentage voor zwarte Amerikanen van 8,2% in juli tot 8,8% deze maand.
De werkloosheidscijfers voor blanke, latino en Aziatische Amerikanen zijn in augustus allemaal gedaald. Economen van het Witte Huis wezen de schuld op het groeiende aantal deltavariante COVID- gevallen en sterfgevallen voor het lage aantal banen. Experts gaven ook de schuld aan een terugval in het consumentenvertrouwen voor de vertraging bij het aannemen van personeel.
Erger nog is dat de arbeidsparticipatie van zwarte arbeiders vorige maand is gestegen en nu met 61,6% gelijk staat aan die van blanke arbeiders. Kortom, het werkloosheidscijfer voor zwarte Amerikanen stijgt, ondanks dat meer zwarte Amerikanen op zoek zijn naar een baan.
AFL-CIO hoofdeconoom William Spriggs vertelde CNBC dat werkgevers het probleem zijn, en merkt op dat het werkloosheidspercentage voor zwarte werknemers met ten minste een associate's degree, hoger is dan het aantal voortijdige schoolverlaters van blanken. Het huidige percentage zwarte werknemers met een associate's degree heeft een werkloosheidspercentage van 6,9%, terwijl het werkloosheidspercentage onder blanke drop-outs 5,8% is. Het werkloosheidspercentage voor zwarte Amerikanen met een middelbare schooldiploma (10%) is ook hoger dan voor blanke Amerikanen boven de 25 zonder een middelbare schooldiploma.
“Veel mensen vinden een baan, maar een groter deel van degenen die op zoek gingen niet. Dus het zwarte werkloosheidscijfer is gestegen omdat werkgevers nog steeds zwarte werknemers overslaan, "voegde Spriggs eraan toe. "Als je naar die cijfers kijkt, is het duidelijk dat werkgevers zeggen: 'We willen werknemers, maar niet precies.'"
Nationale en lokale werkgevers hebben de hele zomer geprobeerd om vacatures in te vullen en hebben alles aangeboden, van aanmeldbonussen tot hulp bij collegegeld. Dat heeft meer jonge Amerikanen ertoe aangezet om te werken, maar voor oudere Amerikanen, vooral met kinderen, zijn ze misschien op zoek naar meer hulp, waaronder opties voor kinderopvang en jaarlijkse loonsverhogingen.
