Werkloosheid voor zwarte Amerikanen stijgt in augustus ondanks meer werkzoekenden Zwarte Amerikanen worden het zwaarst getroffen door de tegenvallende banencijfers voor augustus, waaruit blijkt dat het aantal nieuwe banen aanzienlijk lager was dan voorspeld. Volgens CNBC hebben werkgevers in de VS in de afgelopen maand slechts 235.000 banen toegevoegd, ondanks voorspellingen dat er meer dan 700.000 banen zouden komen. Door de nieuwe cijfers daalde de werkloosheid met 0,2%. Echter, gecorrigeerd voor ras, groeide het werkloosheidspercentage voor zwarte Amerikanen van 8,2% in juli tot 8,8% deze maand. De werkloosheidscijfers voor blanke, latino en Aziatische Amerikanen zijn in augustus allemaal gedaald. Economen van het Witte Huis wezen de schuld op het groeiende aantal deltavariante COVID- gevallen en sterfgevallen voor het lage aantal banen. Experts gaven ook de schuld aan een terugval in het consumentenvertrouwen voor de vertraging bij het aannemen van personeel. Erger nog is dat de arbeidsparticipatie van zwarte arbeiders vorige maand is gestegen en nu met 61,6% gelijk staat aan die van blanke arbeiders. Kortom, het werkloosheidscijfer voor zwarte Amerikanen stijgt, ondanks dat meer zwarte Amerikanen op zoek zijn naar een baan. AFL-CIO hoofdeconoom William Spriggs vertelde CNBC dat werkgevers het probleem zijn, en merkt op dat het werkloosheidspercentage voor zwarte werknemers met ten minste een associate's degree, hoger is dan het aantal voortijdige schoolverlaters van blanken. Het huidige percentage zwarte werknemers met een associate's degree heeft een werkloosheidspercentage van 6,9%, terwijl het werkloosheidspercentage onder blanke drop-outs 5,8% is. Het werkloosheidspercentage voor zwarte Amerikanen met een middelbare schooldiploma (10%) is ook hoger dan voor blanke Amerikanen boven de 25 zonder een middelbare schooldiploma. “Veel mensen vinden een baan, maar een groter deel van degenen die op zoek gingen niet. Dus het zwarte werkloosheidscijfer is gestegen omdat werkgevers nog steeds zwarte werknemers overslaan, "voegde Spriggs eraan toe. "Als je naar die cijfers kijkt, is het duidelijk dat werkgevers zeggen: 'We willen werknemers, maar niet precies.'" Nationale en lokale werkgevers hebben de hele zomer geprobeerd om vacatures in te vullen en hebben alles aangeboden, van aanmeldbonussen tot hulp bij collegegeld. Dat heeft meer jonge Amerikanen ertoe aangezet om te werken, maar voor oudere Amerikanen, vooral met kinderen, zijn ze misschien op zoek naar meer hulp, waaronder opties voor kinderopvang en jaarlijkse loonsverhogingen.
Zwarte Amerikanen worden het zwaarst getroffen door de tegenvallende banencijfers voor augustus, waaruit blijkt dat het aantal nieuwe banen aanzienlijk lager was dan voorspeld.
Volgens CNBC hebben werkgevers in de VS deze maand slechts 235.000 banen toegevoegd, ondanks voorspellingen dat er meer dan 700.000 banen zouden komen. Door de nieuwe cijfers daalde de werkloosheid met 0,2%. Echter, gecorrigeerd voor ras, groeide het werkloosheidspercentage voor zwarte Amerikanen van 8,2% in juli tot 8,8% deze maand.
De werkloosheidscijfers voor blanke, latino en Aziatische Amerikanen zijn in augustus allemaal gedaald. Economen van het Witte Huis wezen de schuld op het groeiende aantal deltavariante COVID- gevallen en sterfgevallen voor het lage aantal banen. Experts gaven ook de schuld aan een terugval in het consumentenvertrouwen voor de vertraging bij het aannemen van personeel.
Erger nog is dat de arbeidsparticipatie van zwarte arbeiders vorige maand is gestegen en nu met 61,6% gelijk staat aan die van blanke arbeiders. Kortom, het werkloosheidscijfer voor zwarte Amerikanen stijgt, ondanks dat meer zwarte Amerikanen op zoek zijn naar een baan.
AFL-CIO hoofdeconoom William Spriggs vertelde CNBC dat werkgevers het probleem zijn, en merkt op dat het werkloosheidspercentage voor zwarte werknemers met ten minste een associate's degree, hoger is dan het aantal voortijdige schoolverlaters van blanken. Het huidige percentage zwarte werknemers met een associate's degree heeft een werkloosheidspercentage van 6,9%, terwijl het werkloosheidspercentage onder blanke drop-outs 5,8% is. Het werkloosheidspercentage voor zwarte Amerikanen met een middelbare schooldiploma (10%) is ook hoger dan voor blanke Amerikanen boven de 25 zonder een middelbare schooldiploma.
“Veel mensen vinden een baan, maar een groter deel van degenen die op zoek gingen niet. Dus het zwarte werkloosheidscijfer is gestegen omdat werkgevers nog steeds zwarte werknemers overslaan, "voegde Spriggs eraan toe. "Als je naar die cijfers kijkt, is het duidelijk dat werkgevers zeggen: 'We willen werknemers, maar niet precies.'"
Nationale en lokale werkgevers hebben de hele zomer geprobeerd om vacatures in te vullen en hebben alles aangeboden, van aanmeldbonussen tot hulp bij collegegeld. Dat heeft meer jonge Amerikanen ertoe aangezet om te werken, maar voor oudere Amerikanen, vooral met kinderen, zijn ze misschien op zoek naar meer hulp, waaronder opties voor kinderopvang en jaarlijkse loonsverhogingen.
![Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."](https://stilgehouden.nl/wp-content/uploads/2022/07/meta-snijdt-aanwervingsplannen-terwijl-het-zich-voorbereidt-op-ernstige-tijden-in-een-wekelijkse-qa-sessie-voor-medewerkers-zei-meta-ceo-mark-zuckerberg-naar-verluidt-dat-het-bedrijf-q-800x450.jpg)
