Stilgehouden.nl

Waarom meeliften op de sociale berichten van uw merk geweldig is voor uw carrière

Bron

Heeft je baas je naar deze blog gestuurd om te proberen je in een werknemersadvocaat te veranderen? Maak je geen zorgen, we maken het de moeite waard. Werknemersbelangenbehartiging is wanneer een personeelsbestand hun organisatie promoot, meestal via sociale media. Het is bekend dat het bedrijven grote voordelen biedt, variërend van advertentiebesparingen en verbeterd merksentiment tot personeelsbehoud en meer leads.

Als uw organisatie een belangenbehartigingsprogramma voor werknemers heeft, hebben ze u waarschijnlijk gezegd om mee te doen omdat het geweldig is voor het bedrijf – en alles wat goed is voor het bedrijf, is geweldig voor u, enz. Maar u bent waarschijnlijk nog steeds op het hek omdat , laten we eerlijk zijn, het is weer iets anders dat op je toch al volle bord wordt gestapeld. Wat heb je toch aan het delen van door het bedrijf goedgekeurde posts op sociale media, toch?

Het blijkt nogal wat.

Voor medewerkers is het meer dan alleen een indicatie van uw betrokkenheid. Werknemersadvocaat worden kan ook helpen bij uw persoonlijke en professionele groei.

1. Ontwikkel nieuwe vaardigheden en bouw vertrouwen op sociaal

Omdat het delen van inhoud via een platform voor belangenbehartiging van werknemers zo eenvoudig is, helpt het u uw spieren voor sociaal delen te spannen en uw zelfvertrouwen op te bouwen als sociale media niet vanzelfsprekend zijn.

Nooit meer twijfelen aan wat je deelt of wat je schrijft; je kunt gewoon posten in de wetenschap dat het allemaal voor je is voorbereid. Als je eenmaal een beter gevoel voor het platform hebt gekregen, kun je je vleugels spreiden en vliegen.

Bijna de helft van de respondenten (47,2%) in een onderzoek naar de belangenbehartiging van werknemers door het Hinge Research Institute ontdekte dat het hen kansen bood om vaardigheden te ontwikkelen waar veel vraag naar is.

grafiek met de voordelen die pleitbezorgers ontvangen van belangenbehartiging van werknemers Bron: Inzicht in de belangenbehartiging van werknemers op sociale media 2. Wees op de hoogte van trends in de sector

Besteedt u uw vrije tijd aan het afstruinen van het internet naar het laatste nieuws over uw branche? Zo ja, dan kunt u waarschijnlijk doorgaan naar het volgende punt. Maar als dat niet het geval is, kunt u ervan uitgaan dat andere mensen in uw bedrijf dat wel doen. Organisaties willen graag als eerste dingen leren en daarover rapporteren; het positioneert hen als insiders.

En een van de manieren waarop bedrijven doorgaans nieuwe ontwikkelingen in de sector delen, is via hun programma voor belangenbehartiging van werknemers.

Door hieraan deel te nemen, helpt u niet alleen uw organisatie om het woord te verspreiden, maar blijft u ook op de hoogte van de nieuwste trends met zeer weinig inspanning. Er gaat tenslotte niets boven het openen van een platform voor belangenbehartiging van werknemers zoals Hootsuite Amplify , waarmee je nieuwe dingen kunt leren terwijl ze zich voordoen.

Voor mensen die deelnemen aan programma's voor belangenbehartiging van werknemers, is het een topmotivator. Volgens Hinge zegt meer dan driekwart (76%) van de mensen die de inhoud van hun werkgever op sociale media delen, dat ze dit doen om de trends in de branche bij te houden.

3. Toon uw autoriteit als thought leader thought

Net als uw bedrijf, vestigt het delen van opmerkelijke berichten op sociale media uw geloofwaardigheid. Zonder dat u uw eigen tijd hoeft te besteden aan het onderzoeken, schrijven en plannen van uw eigen inhoud (hoewel dat altijd zeer wordt aangemoedigd), kunt u berichten delen die relevant, informatief en al doorgelicht zijn. Als je er je eigen draai aan kunt geven, nog beter.

Dit is vooral handig als u een verkoper bent die online aan uw persoonlijke merk werkt. Het laat uw kennis en expertise zien aan uw professionele netwerk en maakt u zichtbaarder voor potentiële klanten.

Door door het bedrijf goedgekeurde inhoud te delen, onderscheidt u zich van niet-betrokken vakmensen uit de branche – en u kunt waarschijnlijk raden wie van u in de toekomst zal worden aangeboord voor professionele partnerschappen. Je weet maar nooit, die volgende gedeelde post kan de toegangspoort zijn voor je toekomstige TED Talk.

4. Laat je netwerk groeien en ontmoet de juiste mensen

Over professionele partnerschappen gesproken, 87% van de respondenten zei dat een uitgebreid professioneel netwerk een belangrijk voordeel was om een werknemersadvocaat te worden. Vreemden op LinkedIn zullen je geen willekeurige DM's meer toesturen – ze kunnen zelfs een aanzienlijk toegangspunt hebben: de berichten die je deelt vanuit het belangenbehartigingsprogramma van je bedrijf.

grafiek met de meest geloofwaardige mensen en organisaties Van Edelman Trust Barometer 2020

Mensen die zich aangetrokken voelen tot deze berichten, hebben meer kans om zinvolle gesprekken te beginnen. Het wordt ook makkelijker voor u om een verstandhouding op te bouwen. Uit een recent onderzoek bleek dat mensen eerder vertrouwen hadden in een persoon zoals zijzelf en een technisch expert van het bedrijf (respectievelijk 61% en 68%) dan een CEO (47%).

Het delen van bedrijfsposts laat potentiële klanten en contacten zien dat u een van hen bent, terwijl u ook uw voorkennis laat zien. Ze helpen u de juiste mensen aan te trekken en vruchtbare relaties met hen op te bouwen.

5. Trek sterke leads aan die u helpen uw doelen te verpletteren

Met een baken voor substantiële connecties in de vorm van vooraf goedgekeurde bedrijfsberichten, vergroot u ook uw kansen om sterke leads op te bouwen die resulteren in tastbaar rendement.

Volgens Hinge meldt 44% van de mensen die zichzelf als werknemersadvocaten beschouwen, nieuwe inkomstenstromen te genereren als gevolg van het delen van bedrijfsposten.

succes kid meme met tekst: "een Amplify-bericht gedeeld op social, kreeg 5 nieuwe leads in 1 dag"

Deze creëren een directe lijn tussen belangenbehartiging door werknemers en sociale verkoop, zelfs zonder actief te proberen te verkopen.

Als zodanig positioneer je jezelf niet alleen als een thought leader of maak je jezelf beschikbaar voor een breder publiek. U sluit mogelijk de deal voor nieuwe leads, koestert relaties die kunnen helpen bij retentie en verbetert uw (en uw bedrijf) bedrijfsresultaten.

6. Stem af op de doelen en waarden van uw bedrijf

Keer op keer hebben onderzoeken aangetoond dat een gevoel van verbondenheid op de werkplek correleert met een hogere werknemerstevredenheid en productiviteit. Maar het gevoel erbij te horen is niet beperkt tot het leuk vinden van je kernteam of het genieten van bedrijfsuitjes. Echt geloven in je bedrijf speelt ook een grote rol.

Wanneer u de doelstellingen en initiatieven van uw bedrijf ondersteunt en promoot door middel van belangenbehartiging van uw medewerkers, vergroot u het bewustzijn van het belangrijke werk dat u doet. Dit helpt u zich meer verbonden te voelen met waar uw bedrijf voor staat – buiten aantallen en quota's. Het helpt je een gevoel van hoger doel te geven, in plaats van het alleen maar uit te pluizen.

7. Draag bij aan de overwinningen van uw bedrijf

Je hebt meer macht dan je denkt. Met sociale media zijn de dagen van slechts een radertje in de machine voorbij. Jij bent de brandstof die alles draaiende houdt.

Branded content heeft volgens Gartner 561% meer bereik wanneer het wordt gedeeld door medewerkers dan via branded kanalen. Plots hebben werknemers de macht om hun bedrijf te maken of te breken met een enkele tweet.

En we weten allemaal wat de oom van Spiderman zei: met een aanzienlijke hoeveelheid macht komt een aanzienlijke hoeveelheid invloed … of iets dergelijks.

Wanneer u een zinvolle bijdrage levert aan een gemeenschappelijk doel door een werknemersadvocaat te worden, wordt u meer dan een werknemer. Je wordt een actieve medewerker. Het succes van uw bedrijf is uw succes, omdat u er direct de hand in had.

8. Geniet van een gelukkiger en meer betrokken werkomgeving

Uit een onderzoek van Glassdoor bleek dat 79% van de sollicitanten sociale media gebruikt bij het controleren van potentiële werkgevers. Sociale posts geven hen een beter idee van hoe hun waarden op elkaar aansluiten en hoe ze kunnen passen in de cultuur van een bedrijf. En berichten van huidige werknemers zijn de beste graadmeter voor het werknemerssentiment.

Wanneer u deelneemt aan een belangenbehartigingsprogramma voor werknemers, helpen uw gedeelde berichten om de juiste mensen naar uw bedrijf te trekken. Net zoals het een baken is voor sterke leads, kan het ook een baken zijn voor mensen met dezelfde waarden.

Bedankt dat je ons een #WellnessWeek hebt gegeven om op te laden @hootsuite Ik heb het gebruikt om Schotland voor het eerst te ontdekken en ik vond het geweldig😍 #HootsuiteLife #visitscotland pic.twitter.com/ydQ5aMIPi4

— Leila Postner (zij/haar) (@leilapostner) 9 juli 2021

Achter de schermen hebben formele programma's voor belangenbehartiging van werknemers meestal mensen die zich toeleggen op het bouwen van inhoud en het volgen van de buy-in van werknemers. Bovendien zijn deze berichten meestal gericht op bedrijfswinsten, waar veel van uw collega's veel tijd en energie in steken. Geef ze allemaal een shoutout door de berichten die ze maken te delen, hun prestaties publiekelijk te versterken en ervoor te zorgen dat hun werk niet onopgemerkt blijft. Met een beetje solidariteit onder de werknemers kom je al een heel eind.

Al deze zorgen voor een domino-effect dat een positieve invloed heeft op uw werkomgeving. Wanneer nieuwe medewerkers een beter begrip hebben van waar een bedrijf voor staat en volledig aan boord zijn, en huidige werknemers zich gezien en gewaardeerd voelen, wordt het een productievere en meer samenwerkende werkplek.

9. Post weg, wetende dat alles goed komt

Het is risicovrij, dus wat heb je te verliezen? Wettigheid is een van de grootste zorgen als het gaat om werknemers die berichten op sociale media plaatsen. “Is dit in strijd met het bedrijfsbeleid? Is dit in strijd met mijn contract? Kan dit leiden tot een rechtszaak?” Door deel te nemen aan een belangenbehartigingsprogramma voor werknemers, worden al die zorgen weggenomen.

Door het bedrijf goedgekeurde inhoud betekent dat alles wat u deelt intern door de juiste mensen groen licht heeft gekregen. Het geeft je ook de mogelijkheid om het bericht en het vooraf gemaakte bijschrift eenvoudig te delen, of het aan je stem aan te passen. De flexibiliteit kan heel bevrijdend zijn, zonder de deler te veel onder druk te zetten.

afbeelding met Hootsuite Amplify

Als alles is gezegd en gedaan, kost het niet veel moeite om deel te nemen aan het belangenbehartigingsprogramma van uw bedrijf en advocaat te worden. Open uw belangenbehartigingsplatform, deel een paar berichten en profiteer van alle voordelen van uw werk.

Ontdek hoe Hootsuite Amplify organisaties en werknemers zoals jij helpt om je bereik te vergroten en je aanwezigheid op social media te vergroten.

Vraag een demo aan

Hootsuite Amplify maakt het uw medewerkers gemakkelijk om uw inhoud veilig te delen met hun volgers, waardoor uw bereik op sociale media wordt vergroot. Boek een gepersonaliseerde demo zonder druk om hem in actie te zien.

Boek nu uw demo

Het bericht Waarom meeliften op de sociale berichten van uw merk geweldig is voor uw carrière verscheen eerst op Social Media Marketing & Management Dashboard .

Gregory

%d bloggers liken dit: