Stilgehouden.nl

Sinds hij een Shark Tank-deal heeft gesloten, maakt 'Everything Legendary'-eigenaar grote onconventionele bewegingen

Bron

Duane "Myko" Cheers , mede-oprichter van Everything Legendary, en zijn team hebben één missie: de beste gastronomische plantaardige vleesalternatieven ter wereld produceren en deze in zoveel mogelijk handen krijgen.

Sinds Proost en zijn mede-oprichters verscheen op ABC's Shark Tank en sloeg een deal met Mark Cuban, heeft het bedrijf een hoge vlucht genomen met producten die nu in meer dan 1.400 winkels. Cheers leidt zijn team met succes om een begrip te worden.

Hoewel de investering en het mentorschap van de haai het bedrijf hebben geholpen zijn productiecapaciteit te vergroten, liggen de niet aflatende grit en geweldige promotiestrategieën van Cheers grotendeels achter het recente succes.

Alles legendarisch vandaag

Everything Legendary is ontstaan doordat Cheers op zoek was naar gezondere plantaardige opties voor zijn moeder, die lupus heeft. Het begon zijn eerste product, plantaardige hamburgers, te verkopen in pop-ups van buurthuizen en kapperszaken. Sindsdien zijn hun producten uitgebreid naar Giant Food, Safeway, Acme, Target, Ralphs en Kings Food Markets in het hele land.

Hoewel Everything Legendary aanzienlijk is gegroeid, is het team klein gebleven met slechts zes medewerkers: Duane Myko (mede-oprichter en CEO), Danita Claytor (mede-oprichter en president), Jumoke Jackson (mede-oprichter en chef-kok), Cynthia Betterson ( Chief of Innovation), Vincent Parker (Chief Operations Officer) en Darise Dill (Social Media Manager).

“We hebben dit geweldige team samengesteld. We zeiden: laten we het gewoon doen. En we geloofden in onszelf, en we droomden. Maar we hebben echt hard gewerkt', zegt Cheers, afgestudeerd aan de Morgan State University.

Dankzij het geld van Mark Cuban kon het Everything Legendary-team zijn productiecapaciteit uitbreiden om te voldoen aan de onmiddellijke stijging van de online verkoop nadat de show was uitgezonden. Ze werken nu samen met een co-packer waarmee ze tot 400.000 burgers per dag kunnen produceren.

“Mark [Cuban] is de meest verbazingwekkende haai ooit geweest. Hij is een geweldige mentor die ons geweldige informatie en goed advies geeft. Hij is er voor ons geweest. En de hamburgers worden gewoon gek", vertelde hij.

“Het betreden van winkels was echter te danken aan een stevige inspanning van Cheers en zijn geniale marketingstrategieën. In feite heeft hij het Giant en Safeway-contract veiliggesteld voordat de aflevering van Shark Tank zelfs maar werd uitgezonden.

Alles Legendarische verpakkingen

De unieke aanpak van Cheers om zijn producten onder de aandacht te brengen

Het zou een understatement zijn om de benadering van Cheers om zijn producten onder de aandacht te brengen van de grote retailgiganten onconventioneel te noemen.

Cheers bezoekt steden door het hele land en stopt bij winkels die zijn hamburgers verkopen. Tijdens een recente tourstop stelde hij zichzelf voor aan de managers en het personeel op de vloer, vertelde hen over zijn hamburgers, gaf ze Everything Legendary-maskers en in sommige gevallen kocht hij zelfs de personeelsburgers om mee naar huis te nemen en te proberen.

Deze briljante strategie draagt ertoe bij dat zijn hamburgers zo goed verkopen in de winkels. Volgens Cheers zijn ze het op twee na best verkochte plantaardige merk in de Mid-Atlantische Oceaan. Nadat ze de heerlijke hamburgers hebben geproefd en erover hebben geleerd van de oprichter en CEO zelf, wordt het personeel geïnvesteerd in het delen van het goede nieuws met hun klanten. Bij een paar gelegenheden, wanneer Cheers niet de aandacht kan krijgen van een kruidenier waarin hij geïnteresseerd is, verkleedt hij zich als bezorger en brengt hij de hamburgers naar het kantoor van de koper.

Cheers vertelt het verhaal het beste: “Ik vermomde mezelf als bezorger. Dat is het soort drukte dat je moet hebben. Ik ging naar hun hoofdkwartier. Ik had al het onderzoek gedaan naar de verschillende vlees- en marketingmanagers en had hun namen. En ik liep hun kantoor binnen zonder te vergaderen en zei: 'Hé, Scott, Mike, Gina, Pam en Martin, heb net hamburgers besteld.'' Toen de receptioniste aanbood de managers te bellen, stelde Cheers voor dat niet te doen, en vertelde haar dat ze zijn op dit moment in vergadering en zeiden: "Hier zijn de hamburgers, breng ze [naar hen], ze hebben er al voor betaald, en ik kom later terug."

De enthousiaste ondernemer keerde twee dagen later terug naar het hoofdkantoor en vertelde hem dat de hamburgers geweldig waren. Cheers stelde zichzelf opnieuw voor als de oprichter van Everything Legendary, en zo kreeg hij de ontmoeting. Hij zei verder: 'Ik zit niet te wachten tot iemand me een vergadering geeft. Daar heb ik niet echt tijd voor. Ik ga naar je kantoor als het moet.'

In de hoop zijn stempel te drukken

Cheers is op een missie om van zijn merk een begrip te maken en overal in de schappen hamburgers te verkopen. Hij wil alle klanten bedanken die hebben geholpen om Everything Legendary te maken tot wat het is en wat het in de toekomst zal zijn. “Het is een verhaal over doorzettingsvermogen. Het gaat om hard werken. En we willen iedereen bedanken – dit is voor de gemeenschap.”

Je kunt Everything Legendary volgen op Instagram @go_legendary

Bezoek hun website GoLegendary.com om een winkel bij jou in de buurt te vinden die hun producten verkoopt.

Gregory de Boer

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

%d bloggers liken dit: