Stilgehouden.nl

Rapport: zwarte mannen hebben minder financiële zekerheid dan blanke mannen

Bron

Wat betreft het vindingrijk gebruik van geld, is er een enorme ongelijkheid tussen zwarte Amerikanen en blanke Amerikanen. Overweeg dit: de gemiddelde waarde van spaargeld en investeringen van blanke mannen staat op $ 422.000, meer dan twee keer de $ 168.000 voor zwarte mannen.

Die verontrustende cijfers, die in de loop van de tijd worden verergerd, betekenen dat zwarte Amerikanen uit de middenklasse minder financiële zekerheid hebben bij hun pensionering en minder vermogen om door te geven aan de volgende generatie, zegt Kelly Johnson, een vastrentende portefeuillebeheerder bij Charles Schwab Investment Management.

Als gecharterd financieel analist heeft Johnson meer dan 25 jaar ervaring in de financiële dienstverlening met expertise op het gebied van relaties met institutionele beleggers, klantenportefeuillebeheer en financieel advies en planning.

Als eerste-generatie zwarte universiteitsstudent erkent Johnson dat mannen van boven de 40 – vooral Afro-Amerikaanse mannen – de druk kunnen voelen om ‘alles te weten’ en het moeilijk vinden om hulp te vragen, vooral als het gaat om zoiets persoonlijks als hun financiën. Johnson citeert gegevens uit een Black Men's Data Cut van de Charles Schwab-Ariel Investments Black Investor Survey. Hij bood enkele slimme geldtips om zwarte Amerikanen te helpen hun financiën beter te beheren, waaronder:

  • Een op de drie zwarte mannen is niet belegd op de aandelenmarkt. Johnson raadt ze aan om hun geld niet onder een matras te bewaren… tenzij het voor de boodschappen van volgende week is. Hij stelt voor om te overwegen het zuurverdiende geld te investeren in voertuigen zoals een pensioenplan op de werkplek (401 (k) of IRA) of een effectenrekening waar het in de loop van de tijd kan groeien en rente op investeringen kan verdienen.
  • Minder dan een op de vijf zwarte mannen heeft een geschreven financieel plan. Johnson's tip is BYOP… bouw je eigen plan. Maak een financieel plan met een expert, die kan helpen bij het aanpassen van een plan voor financiën en doelen. Hij voegt eraan toe dat je ook een doe-het-zelf financieel plan kunt maken, waar je niet veel geld voor hoeft te hebben. De eerste stap is om je doelen op papier te zetten.
  • Terwijl slechts 9% van de zwarte mannen sprak over de aandelenmarkt die opgroeide, praat nu maar liefst 43% met hun kinderen over de aandelenmarkt. Johnson stelt voor te investeren in toekomstige generaties. Door vroeg met kinderen over geld te praten, zegt hij, kan het negatieve geldstigma's helpen bestrijden en positieve financiële gewoonten aanmoedigen die toekomstige generaties zullen voorbereiden op succes op de lange termijn.

Natuurlijk vragen mensen vaak wanneer het een goed moment is om te investeren in de aandelenmarkt of een andere activaklasse, zoals onroerend goed, vastrentende waarden, geldmarktfondsen of zelfs Bitcoin. Hoewel geen enkele investering een garantie biedt, dacht Johnson na over de unieke uitdagingen waarmee zwarte mannen worden geconfronteerd bij het beheren van hun financiën en gaf hij enkele tips over hoe ze aan de slag konden.

BLACK ENTERPRISE heeft via e-mail contact opgenomen met Johnson om zijn mening en inzichten over de enquête te krijgen.

Wat was de meest opzienbarende bevinding van het onderzoek met betrekking tot zwarte mannen die niet in de markt investeren?

Ik schrok hier helemaal niet van, maar de constatering dat 76% van de zwarte mannen niet met een financieel adviseur werkt, is belangrijk. Als je verdwaald bent, vraag dan om een routebeschrijving. Als groep vinden we het vaak een uitdaging om toe te geven dat we soms niet alles weten. Hoewel het misschien ongemakkelijk voelt om hulp te vragen, is het van cruciaal belang voor zowel huidige als toekomstige generaties om over geld te praten. Als je er niet klaar voor bent om met een financiële professional te praten, begin dan met het voeren van gesprekken in de gemeenschappen waar je je het meest thuis voelt, of dat nu een plaats van aanbidding is of een andere gemeenschapsorganisatie.

Wat is een fundamentele reden waarom zwarte mannen traditioneel niet in de aandelenmarkt hebben geïnvesteerd in vergelijking met hun blanke tegenhangers?

Er zijn diepgewortelde hiaten in de participatie tussen zwarte en blanke Amerikanen. Uit ons onderzoek bleek dat 55% van de zwarte Amerikanen en 71% van de blanke Amerikanen aangaven te investeren in de aandelenmarkt. Tachtig procent van de zwarte mannen gelooft dat racisme een obstakel is voor het creëren van rijkdom, 70% gelooft dat er niet genoeg zwarte rolmodellen zijn in de financiële dienstverlening, en slechts 9% van de zwarte mannen sprak over het opgroeien van de aandelenmarkt. Gebrek aan toegang en kansen en prijzen hebben waarschijnlijk ook een rol gespeeld in de reden waarom zwarte mannen traditioneel niet investeren. Het lijdt geen twijfel dat de industrie de unieke uitdagingen waarmee zwarte mannen worden geconfronteerd beter moet begrijpen.

We weten dat slim beleggen en werken met een financieel adviseur belangrijke stappen zijn om rijkdom op te bouwen, maar op dit moment werken zwarte Amerikanen minder snel samen met financiële adviseurs (21% versus 45% van de blanken). Hoe meer mensen met financiële adviseurs omgaan, hoe groter de kans dat ze sparen en zich voorbereiden op hun toekomst. Door samen te werken met vertrouwde adviseurs zoals werkgevers, maatschappelijke organisaties en op geloof gebaseerde groepen, kan onze branche meer mensen bereiken die advies nodig hebben en willen.

Waarom is het zo belangrijk dat zwarte mannen nu in de aandelenmarkt investeren?

Deelname aan de aandelenmarkt is een cruciaal instrument voor het opbouwen van rijkdom, en door niet deel te nemen aan de markten, loopt u de kans mis om op een zinvolle manier rijkdom te vergaren. Ik zou nalatig zijn als ik niet opmerkte dat ik bemoedigd was dat ons onderzoek bewijs vond van een groeiende betrokkenheid bij de aandelenmarkt onder jongere zwarte mannen, met 74% onder de 40 die nu deelneemt aan de aandelenmarkt, iets meer dan hun blanke tegenhangers (70%). Zelfs in mijn eigen huishouden heb ik een zoon die halverwege de twintig is en hij heeft nooit enige interesse getoond in beleggen. En op een dag vroeg hij me naar Bitcoin. En ik keek naar hem, en ik begon gewoon te lachen omdat het gewoon illustreert hoe deze nieuwe investeringsvehikels veel jongere mensen ertoe hebben gebracht die niet eerder aan beleggen hebben gedacht, om geïnteresseerd te raken in de markten.

Wat zijn de grootste factoren die zwarte mannen ervan weerhouden om in de aandelenmarkt te investeren en hoe overwinnen ze deze?

Er zijn tal van factoren die bijdragen aan de reden waarom zwarte mannen niet actief zijn op de aandelenmarkt, waaronder een gebrek aan financiële geletterdheid, minder vermogen om te investeren, minimale discussie tussen gezinnen over het onderwerp geld en een gebrek aan vertrouwen in financiële dienstverleners. Het goede nieuws is dat zwarte Amerikanen nu veel vaker met hun familie over de aandelenmarkt praten dan in de afgelopen jaren. Meer dan twee keer zoveel zwarte investeerders onder de 40 (18% vs. 7% van zwarte investeerders 60+) zeggen dat ze het opgroeien op de aandelenmarkt bespraken, wat positieve implicaties heeft. Ik denk dat we kunnen verwachten dat meer zwarte mannen gaan investeren.

Uit het onderzoek bleek dat wanneer zwarte Amerikanen naar diversiteit werd gevraagd, het voor hen veel belangrijker was om met de markt om te gaan dan voor blanke Amerikanen. Ze wilden echter niet per se samenwerken met iemand die op hen leek. Wat ze echt wilden zien, was diversiteit op de werkvloer, een bank of investeringsmaatschappij binnenlopen en mensen uit verschillende lagen van de bevolking zien. Dat zorgt ervoor dat sommigen zich meer op hun gemak voelen.

Wat is je beste advies voor zwarte mannen als het gaat om investeren en hun financiën bij elkaar te krijgen?

Besteed tijd aan het leren omgaan met uw geld. Voel je niet verlegen om hulp te vragen van vertrouwde bronnen. Stel vragen en stop nooit met leren. Studies tonen aan dat wanneer mensen financieel geletterd zijn, ze meer kans hebben om naar de universiteit te gaan, hogere kredietscores hebben, beter presteren in hun werk en beter in staat zijn om financiële schokken op te vangen.

Julia Schoen

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."