Pave, een in San Francisco gevestigde startup die bedrijven helpt bij het benchmarken, plannen en communiceren van beloningen aan hun werknemers, heeft een Series B van $ 46 miljoen opgehaald. YC Continuity leidde de ronde, waaraan ook Andreessen Horowitz en Bessemer Venture Partners deelnamen. De ronde komt acht maanden nadat Pave een Series A-ronde van $ 16 miljoen heeft afgesloten. De financiering van vandaag brengt de waardering van Pave op $ 400 miljoen, een stijging van $ 75 miljoen een jaar geleden.
Pave is gelanceerd met een ambitieus doel: kan het de beloning van door durfkapitaal gesteunde technologiebedrijven in realtime meten en startups helpen hun comptabel van spreadsheets te verwijderen? AngelList en Glassdoor hebben al geprobeerd een vergelijkbare benchmark-waardige dataset te bouwen, maar Pave heeft mogelijk een ingebouwd voordeel ten opzichte van de bedrijven die eerder hetzelfde probleem probeerden op te lossen. Y Combinator, dat hielp bij het uitbroeden van Pave en nu zijn meest recente ronde leidt door zijn kapitaalvehikel in een later stadium, is een van de grootste startup-accelerators ter wereld. Van de 900 klanten van Pave tot nu toe, komt een derde van Y Combinator, en CEO Matthew Schulman ziet dat aantal alleen maar groeien.
"Het hebben van YC's diepe steun voor Pave als de door YC gestempelde leider in de snelgroeiende [compensatietechnologie] industrie is en zal blijvend veranderen voor onze distributie en het vermogen om voldoende gegevensdekking te hebben in ons benchmarkingproduct," zei Schulman. Hij vergeleek het distributietraject van Pave als vergelijkbaar met wat fintech-bedrijf Brex, ook ondersteund door Y Combinator Continuity, beheerde. De oprichter schat dat 60% van de YC-bedrijven actieve Brex-klanten zijn.
De afhankelijkheid van YC kan platformrisico's met zich meebrengen, gezien hoe vaak de accelerator in concurrenten investeert – vaak binnen dezelfde batch. Dat gezegd hebbende, kan een investering van Y Combinator Continuity, die Series B-rondes en hoger doet, een signaal zijn dat YC de comptech-speler heeft gevonden die het wil steunen. Ali Rowghani, de directeur van het fonds en voormalig COO van Twitter, treedt toe tot het bestuur van Pave.
Data is alles voor de startup en ondersteunt elk van de drie belangrijkste diensten van Pave die het aan bedrijven aanbiedt. Ten eerste gebruikt Pave markt- en partnergegevens om bedrijven te helpen de salarissen van hun werknemers te benchmarken. Ten tweede integreert de startup met HR-tools zoals Workday, Carta en Greenhouse om haar klanten een holistisch beeld te geven van hoe werknemers momenteel worden gecompenseerd en wat zinvol is voor promotiecycli en salarisverhogingen. En ten derde mondt het datawerk uit in formele aanbiedingen en compensatiepakketten die werkgevers vervolgens kunnen aanbieden aan nieuwe en oude werknemers.
De huidige klanten van Pave zijn verantwoordelijk voor gegevens over meer dan 65.000 werknemersrecords. Het eerste product dient als een gratis top of funnel-service, terwijl de laatste twee betaalde services zijn die worden aangeboden zoals elk ander bedrijfssoftwarecontract.
De wereld van compensatie is vol ongelijkheid, wat leidt tot de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en de gaten die we in de markt kunnen zien met betrekking tot de ongelijkheid in beloningen van minderheden.
Schulman beschouwt een van Pave's doelen als ervoor zorgen dat bedrijven hun D&I-analyse één keer per jaar doen, naar consistent doen. Het bedrijf is van plan om diversiteits- en inclusie-specifieke dashboards te bouwen waarmee bedrijven ongelijkheden kunnen zien en toegang krijgen tot manieren of suggesties om hun uitsplitsing te verbeteren.
"Wat wordt gemeten, wordt verbeterd", zei Schulman. Pave is begonnen met het bijhouden van zijn eigen belonings- en diversiteitsstatistieken, in een poging om transparanter te zijn met zijn werknemers en misschien sommige bedrijven te inspireren hetzelfde te doen. Ongeveer 33% van het personeelsbestand van Pave identificeert zich als vrouw, vergeleken met een sectorgemiddelde van 28,8%. De helft van de leidinggevenden van Pave en de helft van de bestuursleden van Pave identificeert zich als vrouw. Het bedrijf heeft zich ertoe verbonden om 50% van zijn klantgerichte rollen, waaronder klantensuccesmanagers en verkoopleden, "vrouwelijk te zijn of personen uit ondervertegenwoordigde groepen."
Op het gebied van diversiteit kan 2020 een omslagpunt zijn
Terwijl Pave zijn eigen interne benchmarks begint bekend te maken, is transparantie rond diversiteit nog geen standaard binnen technologiebedrijven – het is veel gemakkelijker om waarderingen te krijgen dan om details te krijgen over de samenstelling van historisch over het hoofd gezien individuen binnen organisaties. Pave heeft onlangs het Pave Data Lab gelanceerd, dat zijn dataset gebruikt om beloningstrends en ongelijkheden in de manier waarop techwerkers worden betaald te laten zien. Dat gezegd hebbende, vereist Pave momenteel niet van de bedrijven waarmee het werkt dat ze gender- en ras-informatie uploaden naar hun benchmarking-tool, en heeft het niet bekendgemaakt welk specifiek percentage bedrijven op zijn platform die gegevens deelt.
Het is de hoop dat geluid een verschil zal maken. Pave's compensatiebenchmarkgegevens zijn nu gratis voor alle bedrijven om te gebruiken, wat meer gegevens onder de paraplu en meer normen zal brengen in de verwarrende wereld van compensatie.
