Stilgehouden.nl

Pave krijgt Y Combinator om betere opstartcompensatietools te ondersteunen, opnieuw

Bron

Pave, een in San Francisco gevestigde startup die bedrijven helpt bij het benchmarken, plannen en communiceren van beloningen aan hun werknemers, heeft een Series B van $ 46 miljoen opgehaald. YC Continuity leidde de ronde, waaraan ook Andreessen Horowitz en Bessemer Venture Partners deelnamen. De ronde komt acht maanden nadat Pave een Series A-ronde van $ 16 miljoen heeft afgesloten. De financiering van vandaag brengt de waardering van Pave op $ 400 miljoen, een stijging van $ 75 miljoen een jaar geleden.

Pave is gelanceerd met een ambitieus doel: kan het de beloning van door durfkapitaal gesteunde technologiebedrijven in realtime meten en startups helpen hun comptabel van spreadsheets te verwijderen? AngelList en Glassdoor hebben al geprobeerd een vergelijkbare benchmark-waardige dataset te bouwen, maar Pave heeft mogelijk een ingebouwd voordeel ten opzichte van de bedrijven die eerder hetzelfde probleem probeerden op te lossen. Y Combinator, dat hielp bij het uitbroeden van Pave en nu zijn meest recente ronde leidt door zijn kapitaalvehikel in een later stadium, is een van de grootste startup-accelerators ter wereld. Van de 900 klanten van Pave tot nu toe, komt een derde van Y Combinator, en CEO Matthew Schulman ziet dat aantal alleen maar groeien.

"Het hebben van YC's diepe steun voor Pave als de door YC gestempelde leider in de snelgroeiende [compensatietechnologie] industrie is en zal blijvend veranderen voor onze distributie en het vermogen om voldoende gegevensdekking te hebben in ons benchmarkingproduct," zei Schulman. Hij vergeleek het distributietraject van Pave als vergelijkbaar met wat fintech-bedrijf Brex, ook ondersteund door Y Combinator Continuity, beheerde. De oprichter schat dat 60% van de YC-bedrijven actieve Brex-klanten zijn.

De afhankelijkheid van YC kan platformrisico's met zich meebrengen, gezien hoe vaak de accelerator in concurrenten investeert – vaak binnen dezelfde batch. Dat gezegd hebbende, kan een investering van Y Combinator Continuity, die Series B-rondes en hoger doet, een signaal zijn dat YC de comptech-speler heeft gevonden die het wil steunen. Ali Rowghani, de directeur van het fonds en voormalig COO van Twitter, treedt toe tot het bestuur van Pave.

Data is alles voor de startup en ondersteunt elk van de drie belangrijkste diensten van Pave die het aan bedrijven aanbiedt. Ten eerste gebruikt Pave markt- en partnergegevens om bedrijven te helpen de salarissen van hun werknemers te benchmarken. Ten tweede integreert de startup met HR-tools zoals Workday, Carta en Greenhouse om haar klanten een holistisch beeld te geven van hoe werknemers momenteel worden gecompenseerd en wat zinvol is voor promotiecycli en salarisverhogingen. En ten derde mondt het datawerk uit in formele aanbiedingen en compensatiepakketten die werkgevers vervolgens kunnen aanbieden aan nieuwe en oude werknemers.

De huidige klanten van Pave zijn verantwoordelijk voor gegevens over meer dan 65.000 werknemersrecords. Het eerste product dient als een gratis top of funnel-service, terwijl de laatste twee betaalde services zijn die worden aangeboden zoals elk ander bedrijfssoftwarecontract.

De wereld van compensatie is vol ongelijkheid, wat leidt tot de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en de gaten die we in de markt kunnen zien met betrekking tot de ongelijkheid in beloningen van minderheden.

Schulman beschouwt een van Pave's doelen als ervoor zorgen dat bedrijven hun D&I-analyse één keer per jaar doen, naar consistent doen.   Het bedrijf is van plan om diversiteits- en inclusie-specifieke dashboards te bouwen waarmee bedrijven ongelijkheden kunnen zien en toegang krijgen tot manieren of suggesties om hun uitsplitsing te verbeteren.

"Wat wordt gemeten, wordt verbeterd", zei Schulman. Pave is begonnen met het bijhouden van zijn eigen belonings- en diversiteitsstatistieken, in een poging om transparanter te zijn met zijn werknemers en misschien sommige bedrijven te inspireren hetzelfde te doen. Ongeveer 33% van het personeelsbestand van Pave identificeert zich als vrouw, vergeleken met een sectorgemiddelde van 28,8%. De helft van de leidinggevenden van Pave en de helft van de bestuursleden van Pave identificeert zich als vrouw. Het bedrijf heeft zich ertoe verbonden om 50% van zijn klantgerichte rollen, waaronder klantensuccesmanagers en verkoopleden, "vrouwelijk te zijn of personen uit ondervertegenwoordigde groepen."

Op het gebied van diversiteit kan 2020 een omslagpunt zijn

Terwijl Pave zijn eigen interne benchmarks begint bekend te maken, is transparantie rond diversiteit nog geen standaard binnen technologiebedrijven – het is veel gemakkelijker om waarderingen te krijgen dan om details te krijgen over de samenstelling van historisch over het hoofd gezien individuen binnen organisaties. Pave heeft onlangs het Pave Data Lab gelanceerd, dat zijn dataset gebruikt om beloningstrends en ongelijkheden in de manier waarop techwerkers worden betaald te laten zien. Dat gezegd hebbende, vereist Pave momenteel niet van de bedrijven waarmee het werkt dat ze gender- en ras-informatie uploaden naar hun benchmarking-tool, en heeft het niet bekendgemaakt welk specifiek percentage bedrijven op zijn platform die gegevens deelt.

Het is de hoop dat geluid een verschil zal maken. Pave's compensatiebenchmarkgegevens zijn nu gratis voor alle bedrijven om te gebruiken, wat meer gegevens onder de paraplu en meer normen zal brengen in de verwarrende wereld van compensatie.

Bart Beekveld

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

%d bloggers liken dit: