Stilgehouden.nl

NPR riep op voor het verwarren van Maria Taylor met een andere zwarte ESPN-reporter National Public Radio ligt onder vuur nadat de outlet Maria Taylor heeft verwisseld met mede-zwarte vrouwelijke ESPN-reporter Kimberley Martin. Woensdag berichtte NPR over Taylor's vertrek uit ESPN om een hostpositie in te nemen voor de Olympische Spelen in Tokio, meldt NY Post. In plaats van een echte foto van Taylor te gebruiken, brachten ze de zwarte vrouwelijke verslaggevers als ESPN in de war en benadrukten ze in plaats daarvan Martin. "Kom op jongens…. We lijken niet *ALLES* op elkaar,' tweette Martin met een GIF van haar gefrustreerd kijken.
Kom op jongens…. We lijken niet *ALLES* op elkaar. pic.twitter.com/UWJ6yf9PmB — Kimberley A. Martin (@ByKimberleyA) 21 juli 2021
De uitlaat was snel om duidelijk de snafu en weet het aan de Associated Press verkeerde etikettering een foto van Martin. “Vanwege een fout in een AP-onderschrift, bevatte dit bericht eerder een afbeelding van ESPN-verslaggever Kimberley Martin in plaats van Maria Taylor. Onze excuses voor de fout", tweette NPR. Oklahoma Sports-redacteur Jeff Patterson volgde met het delen van een foto van de AP-afbeelding en de beschrijving waaruit blijkt dat ze de foto van Martin verkeerd hebben gelabeld.
De @AP heeft een slechte snijlijn op hun fotosite. Hopelijk wordt dat verholpen. pic.twitter.com/JqiOMVeGqi — Jeff Patterson (@jeffpattOKC) 21 juli 2021
Maar het kwaad was al geschied. Veel Twitter gebruikt gestraalde NPR om de fout niet op te vangen voordat het verhaal wordt gepubliceerd.
“Het is absoluut verkeerd ingediend via de AP, maar het is niet alsof ze in de afgelopen weken + in het nieuws in het algemeen niet op tv ALOT is geweest,” een Twitter-gebruiker gezegd . "Zoals, weet over wie je schrijft!!!"
“Teleurstellend! Beste mediawereld, #MariaTaylor is niet de enige zwarte vrouw bij ESPN! Neem de tijd om getalenteerde journalisten de erkenning en eer te geven die ze verdienen. Maria en #Kimberleymartin verdienen beter. En trouwens, ze dekken niet eens dezelfde competitie”, zegt sportverslaggever Alex Flanagan. "Het zou best grappig zijn als NPR deze foto ook zou gebruiken als Rachel Nichols", voegde een andere Twitter-gebruiker eraan toe.
Zou best grappig zijn als NPR deze foto ook als Rachel Nichols zou gebruiken. pic.twitter.com/K9sxWMdpiZ — Michael Grant (@MichaelGrant_CJ) 21 juli 2021
'Ik kan het ze niet kwalijk nemen. Ik bedoel, je kunt het. AP heeft het mis', merkte iemand anders op. 'Maar * jij, die een verhaal over Maria postte, wist niet hoe ze eruitzag. De eer afschuiven is geen goede vertoning."

Bron

National Public Radio ligt onder vuur nadat de outlet Maria Taylor heeft verwisseld met mede-zwarte vrouwelijke ESPN-reporter Kimberley Martin.

Woensdag berichtte NPR over Taylor's vertrek uit ESPN om een hostpositie in te nemen voor de Olympische Spelen in Tokio, meldt NY Post. In plaats van een echte foto van Taylor te gebruiken, brachten ze de zwarte vrouwelijke verslaggevers als ESPN in de war en benadrukten ze in plaats daarvan Martin.

"Kom op jongens…. We lijken niet *ALLES* op elkaar,' tweette Martin met een GIF van haar gefrustreerd kijken.

Kom op jongens…. We lijken niet *ALLES* op elkaar. pic.twitter.com/UWJ6yf9PmB

— Kimberley A. Martin (@ByKimberleyA) 21 juli 2021

De uitlaat was snel om duidelijk de snafu en weet het aan de Associated Press verkeerde etikettering een foto van Martin.

“Vanwege een fout in een AP-onderschrift, bevatte dit bericht eerder een afbeelding van ESPN-verslaggever Kimberley Martin in plaats van Maria Taylor. Onze excuses voor de fout", tweette NPR.

Oklahoma Sports-redacteur Jeff Patterson volgde met het delen van een foto van de AP-afbeelding en de beschrijving waaruit blijkt dat ze de foto van Martin verkeerd hebben gelabeld.

De @AP heeft een slechte snijlijn op hun fotosite. Hopelijk wordt dat verholpen. pic.twitter.com/JqiOMVeGqi

— Jeff Patterson (@jeffpattOKC) 21 juli 2021

Maar het kwaad was al geschied. Veel Twitter gebruikt gestraalde NPR om de fout niet op te vangen voordat het verhaal wordt gepubliceerd.

“Het is absoluut verkeerd ingediend via de AP, maar het is niet alsof ze in de afgelopen weken + in het nieuws in het algemeen niet op tv ALOT is geweest,” een Twitter-gebruiker gezegd . "Zoals, weet over wie je schrijft!!!"

“Teleurstellend! Beste mediawereld, #MariaTaylor is niet de enige zwarte vrouw bij ESPN! Neem de tijd om getalenteerde journalisten de erkenning en eer te geven die ze verdienen. Maria en #Kimberleymartin verdienen beter. En trouwens, ze dekken niet eens dezelfde competitie”, zegt sportverslaggever Alex Flanagan.

"Het zou best grappig zijn als NPR deze foto ook zou gebruiken als Rachel Nichols", voegde een andere Twitter-gebruiker eraan toe.

Zou best grappig zijn als NPR deze foto ook als Rachel Nichols zou gebruiken. pic.twitter.com/K9sxWMdpiZ

— Michael Grant (@MichaelGrant_CJ) 21 juli 2021

'Ik kan het ze niet kwalijk nemen. Ik bedoel, je kunt het. AP heeft het mis', merkte iemand anders op. 'Maar * jij, die een verhaal over Maria postte, wist niet hoe ze eruitzag. De eer afschuiven is geen goede vertoning."

Julia Schoen

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."