Morgan State University ziet boost in Ph.D. Inschrijving mogelijk gemaakt door exclusief partnerschap met TETFund in Nigeria
Een uniek partnerschap tussen Morgan State University (MSU) en het Tertiary Education Trust Fund (TET Fund) zal dit najaar meer dan 100 Nigeriaanse medische studenten naar de HBCU brengen.
Het TET Fund is een fiduciair en financieringsagentschap van de federale regering van Nigeria. Het fonds zal 70 Nigeriaanse doctoraatsstudenten en meer dan 15 Nigeriaanse postdoctorale studenten naar MSU brengen voor beurzen en onderzoek tijdens het herfstsemester 2021.
MSU-functionarissen en beheerders van het TET-fonds hadden niet verwacht zoveel studenten naar de HBCU te sturen, maar het programma ontving meer aanvragen dan iedereen had verwacht.
“Het leiderschapsteam van Morgan State University betuigt zijn dank aan de federale regering van Nigeria, uitvoerend secretaris Suleiman Bogoro en de TETFund voor deze unieke en historische kans om onze gemeenschappelijke doelen op het gebied van sociale vooruitgang, economische ontwikkeling en het belangrijkste de academische uitwisseling en geavanceerde diploma behalen op het Afrikaanse continent”, zei MSU-president David Wilson in een persbericht .
TET Fund-beheerders bezochten de campus vorige maand virtueel en persoonlijk om het voorgestelde en lopende onderzoek van de Ph.D. studenten. Fondsfunctionarissen bezochten ook om meer te weten te komen over de onderzoeks- en ontwikkelingsmogelijkheden van MSU, de grootste HBCU in de staat Maryland.
Yacob Astatke, D.Eng., assistent-vice-president van Morgan's Division of International Affairs , meldde dat meer dan 600 studenten zich hadden aangemeld voor het programma.
Astatke zei in een release dat hij anticipeert op meerdere voordelen aan beide kanten van het programma.
"Morgan heeft de afgelopen drie jaar veel succes gehad, waardoor ons aantal afstuderende Ph.D. studenten van 40 tot 50 per jaar tot bijna 70, en dat aantal blijft behouden. Met het TETFund-partnerschap zullen we de komende vijf jaar elk jaar bijna 70 doctoraatsafgestudeerden toevoegen, "zei Astatke. “Het is gemakkelijk voor te stellen dat MSU uit het peloton oprijst om de leider van het land te worden in het verlenen van doctoraten. aan zwarte studenten. Dit zal een belangrijke impuls zijn voor ons strategische doel om Morgan te verplaatsen van onze huidige classificatie als een R2 ('high research') instelling naar een R1 ('very high research') instelling.”
Wilson voegde eraan toe dat de coronaviruspandemie de implementatie van dit partnerschap vertraagde. Hpowever, het gaf ook de motivatie om verder te gaan met het programma, door hen eraan te herinneren hoe onderling verbonden de wereld vandaag is.
De samenwerking tussen MSU en het TET-fonds is een vijfjarige overeenkomst die is ontworpen om een pad te creëren voor studenten om te promoveren. en postdoctoraal onderzoek in disciplines die relevant zijn voor de ontwikkelingsbehoeften van Nigeria. Het partnerschap brengt MSU ook in de richting van de vervulling van zijn wereldwijde ambities.
De overeenkomst voorziet de doctoraatsstudenten van beurzen en andere beurzen om hun collegegeld, vergoedingen en kosten van levensonderhoud gedurende ten minste drie jaar volledig te financieren. Het programma roept ook op tot de oprichting door het TET Fund van Centers of Excellence in Nigeria, instellingen die zijn ontworpen om de onderzoekscapaciteit van Nigeriaanse instellingen voor hoger onderwijs te vergroten door middel van gezamenlijk onderzoek met Morgan.
![Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."](https://stilgehouden.nl/wp-content/uploads/2022/07/meta-snijdt-aanwervingsplannen-terwijl-het-zich-voorbereidt-op-ernstige-tijden-in-een-wekelijkse-qa-sessie-voor-medewerkers-zei-meta-ceo-mark-zuckerberg-naar-verluidt-dat-het-bedrijf-q-800x450.jpg)
