Stilgehouden.nl

Lumberton Honda ontslaat werknemer na het bellen van klant Trinity Bethune, "Bon Quisha"

Bron

Een autodealer in North Carolina deed het ondenkbare nadat een zwarte vrouwelijke klant donderdag een voertuig had gekocht.

Een Facebook-bericht gedeeld door Tyrone Jacob, de broer van de vrouw, beschrijft de flagrante daad. Een medewerker van een Lumberton Honda-dealer werd ontslagen nadat hij een Toyota Camry uit 2016 had verkocht aan Trinity Bethune en een racistische, stereotiepe post had geplaatst waarin hij de vrouw 'Bon Quisha' noemde.

“Dit is niet hoe ik van plan was mijn zusje te feliciteren met haar eerste auto-aankoop. Dit is volledig opzettelijk, walgelijk, oneerlijk en vele andere bijvoeglijke naamwoorden die ik zou kunnen gebruiken om deze situatie te beschrijven. In plaats van te reageren als een "Bon Quisha", reageer ik als een Karen. Dit was geen vergissing. Met uitzondering van de letter 'N' wordt haar naam gespeld met de eerste rij van het toetsenbord.'

“Het typen van Bon Quisha vereist inspanning en intentie. Ik ben verontwaardigd dat ze publiekelijk werd vernederd zonder een publieke/private verontschuldiging. Ik wacht op een reactie van een paar van mijn collega's in de juridische ruimte, maar vertel me alsjeblieft of dit iets is dat mijn familie zou moeten onderzoeken. Het gaat momenteel niet goed met haar. Als je haar kent, stuur dan alsjeblieft liefde haar kant op”, voegde Jacob eraan toe.

Het bericht met een foto van Bethune, geplaatst door de dealer, is inmiddels verwijderd.

Een screenshot luidde: "Gefeliciteerd aan Bon Quisha met haar 2016 Toyota Camry."

Bethune reageerde op de problematische post en zei: "Ik weet niet zeker of dit een "grap" is of zoiets, maar mijn naam is absoluut Trinity Bethune", schreef ze. “Ik ben erg beledigd door dit bericht. Het is bijna een racistische belediging. Als ik niet met MIJN naam wordt aangesproken, spreek me dan alsjeblieft helemaal niet aan.”

De Fayetteville Observer meldde dat een persoon van de Lumberton Honda-dealer zei dat de werknemer zijn hand uitstak en zich bij Bethune verontschuldigde. Maar de actie kan te laat zijn geweest.

Volgens ABC 11 is de werknemer ontslagen.

#NIEUW : Een Lumberton Honda-dealer krijgt kritiek omdat ze een zwarte vrouw 'Bon Quisha' op Facebook noemde nadat ze een auto had gekocht.

Het bericht is inmiddels verwijderd. Een medewerker vertelt me dat managers een verklaring aan het voorbereiden zijn en dat de dader is ontslagen. @ABC11_WTVD pic.twitter.com/AWRWNsi0Pt

— Michael Lozano (@MLozanoABC11) 23 juli 2021

Een verklaring van Lumberton Honda zei: "De actie van deze voormalige werknemer vertegenwoordigt niet de opvattingen of cultuur van ons bedrijf."

Julia Schoen

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."