JP Morgan Executive Alton McDowell zegt dat zwarte bedrijven het beter doen in vergelijking met vorig jaar, maar dat er nog steeds uitdagingen zijn
Het is geen geheim dat zwarte bedrijven leden onder de pandemie van het coronavirus, maar de zomer van 2020 bracht ook een groot bewustzijn bij raciale gelijkheid en zwarte bedrijven.
De heropleving van de Black Lives Matter-beweging bracht veel aandacht voor de financiële problemen waarmee eigenaren van zwarte bedrijven worden geconfronteerd, maar wekte ook het bewustzijn om zwarte bedrijven te ondersteunen. Black Enterprise sprak met Alton McDowell van JPMorgan, de managing director & co-head of technology en zijn disruptieve handelsgroep over hoe het vandaag de dag met B;aqcl-bedrijven gaat.
McDowell vertelde Black Enterprise dat zwarte bedrijven floreren dankzij de toegenomen bewustwording en steun van niet alleen zwarte Amerikanen, maar ook van burgers in het hele land.
'Er zijn een paar bemoedigende signalen,' zei McDowell tegen Black Enterprise. “Ten eerste is er een bredere erkenning van, laten we zeggen de gemeenschap in het algemeen, van het belang van zwarte bedrijven. Het tempo waarmee zwarte bedrijven werden gecreëerd tussen 2010 en 2020 was met 38% gestegen en die bedrijven creëerden een paar miljoen banen.
"Er was altijd de erkenning dat zwarte bedrijven belangrijk waren, vooral onder zwarte mensen, ik zou zeggen dat het sentiment nu veel breder is", voegde McDowell eraan toe. “Ik denk dat er een breed begrip is van gelijkheid van het ondersteunen van zwarte bedrijven. Ik zou zelfs willen beweren dat, afhankelijk van wat het bedrijf is, veel zwarte bedrijven de trends bepalen."
Volgens een onderzoek uitgevoerd door Groupon en de National Black Chamber of Commerce, zegt 80% van de ondervraagde zwarte bedrijven dat hun bedrijf nu beter af is dan vorig jaar rond deze tijd, en 60% zei dat hun bedrijf net zo goed of beter is dan vóór de pandemie.
Dergelijke cijfers hebben een andere industrie ertoe aangezet om zich in te laten met zwarte bedrijven, financiële instellingen.
“Ik denk ook dat instellingen er meer op gefocust zijn. Als ik bedenk hoe er durfkapitaalbedrijven zijn die er uitsluitend op gericht zijn meer geld in de Latinx- en Black-gemeenschappen te willen steken, dan zijn banken zoals JP Morgan natuurlijk zeer toegewijd en gefocust en we hebben veel initiatieven daartoe aangekondigd.”
Een ander positief punt voor zwarte bedrijven is marketing. Met internet en sociale media is marketing tegenwoordig in wezen gratis. Iedereen kan hun sociale-mediaplatforms gebruiken om hun product te pushen en sommigen hebben het geluk dat high-end consumenten hun product proberen en vervolgens gratis ondersteunen op hun Twitter-, Facebook- of Instagram-accounts.,
“Vroeger was het allemaal op tv of radio, wat geld kost. Je kunt gratis marketing doen op Instagram en als het aanslaat en ineens viraal wordt, hoef ik er niet veel voor te betalen en nu komt het bij de bredere bevolking terecht', vertelde McDowell aan Black Enterprise. "Dat inzicht gaat niet alleen nationaal maar internationaal, dus nu zwarte bedrijven interessant en populair zouden worden, heb je nu te maken met het feit dat ik een internationaal publiek heb, wat betekent dat zwarte bedrijven die infrastructuur moeten hebben."
Ondanks al het goede nieuws zijn er nog veel uitdagingen en veel van de oude uitdagingen zijn niet gestorven, ze zijn alleen gemakkelijker geworden om mee om te gaan.
"Tot op zekere hoogte zijn ze dat wel, maar ik weet het niet, maar ze zijn niet zo intens als vijf jaar geleden, omdat er nu een overkoepelende visie is dat het een goede zaak is om ervoor te zorgen dat we diverse bedrijven ondersteunen", zei McDowell. “Dus ik denk dat het voor veel mensen nog steeds niet gemakkelijk is om kapitaal te krijgen, maar het is minder uitdagend.
"Ik denk dat het moeilijkste deel altijd de toegang tot de informatie is geweest om de juiste keuzes te maken, want als ik denk aan veel bedrijven, met name zwarte bedrijven, herschep ik het stuur bij elke stap van de weg," voegde McDowell eraan toe. "Bovendien heb ik niet veel mensen waar ik naartoe kan gaan en zeggen 'nou, je zou aan dit moeten denken en niet aan dit en dit is waarom.'"
![Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."](https://stilgehouden.nl/wp-content/uploads/2022/07/meta-snijdt-aanwervingsplannen-terwijl-het-zich-voorbereidt-op-ernstige-tijden-in-een-wekelijkse-qa-sessie-voor-medewerkers-zei-meta-ceo-mark-zuckerberg-naar-verluidt-dat-het-bedrijf-q-800x450.jpg)
