Stilgehouden.nl

Jamaicaanse sprinter Usain Bolt adviseert Sha'Carri Richardson om 'hard te trainen' en 'back it up'

Bron

De Jamaicaanse Sprinter Usain Bolt staat bekend om het geven van waardevolle geldlessen en trainingstips. Deze keer had hij een paar woorden om te delen met trackster Sha'Carri Richardson. Zijn advies ging niet over geld; het ging meer om presentatie en uitvoering.

Tijdens een interview met de New York Post gaf de Olympisch gouden medaillewinnaar Richardson enkele woorden uit zijn catalogus van ervaringen – van de ene baanatleet naar de andere.

"Ik zou Sha'Carri zeggen om harder te trainen en gefocust te zijn en niet te veel te zeggen", zegt Bolt. “Als je dat grote gepraat hebt, moet je het onderbouwen. Dus train gewoon hard en concentreer je daarop en probeer terug te komen om het te doen en er dan over te praten. ”

Bolt legt uit waarom Sha'Carri Richardson onder de loep wordt genomen

In juni werd Sha'Carri Richardson gevierd als een van de snelste vrouwen in Amerika . Ze won de 100 meter van de vrouwen in de Amerikaanse Olympische Track and Field Trials, met een kloksnelheid van 10,86 seconden.

Een paar weken later kondigde het Amerikaanse antidopingagentschap (USADA) aan dat Richardson een schorsing van een maand zou accepteren. Ze testte positief op cannabis en werd verbannen van de Olympische Spelen in Tokio. Meer dan 500.000 fans tekenden een petitie om Richardson te herstellen.

Nu wordt de 21-jarige onder de loep genomen vanwege haar recente prestaties en activiteiten op sociale media. Vorige maand viel Richardson uit de Prefontaine Classic 200 meter na een 9e plaats in de 100 meter race. Ze eindigde niet alleen achter het Jamaicaanse all-star trio, maar ze eindigde als laatste achter alle concurrenten in de race.

Het Jamaicaanse Olympische trio Elaine Thompson-Herah, Shelly-Ann Fraser-Pryce en Shericka Jackson heeft de schijnwerpers gestolen na het behalen van overwinningen op de Olympische Spelen in Tokio. Na Richardsons teleurstellende terugkeer vorige maand, had ze wat te zeggen tegen iedereen die aan haar twijfelt.

"Dit is één race", zei Richardson. "Ik ben niet klaar. Je weet waartoe ik in staat ben. Tel me uit als je wilt. Praat alle s— je wilt. Omdat ik hier ben om te blijven. Ik ben niet klaar. Ik ben de zesde snelste vrouw ooit in dit spel. Dat kan niemand me ooit meer afnemen.”

Fans waren verrast door de resultaten van Richardsons negende plaats nadat een reeks tweets velen deed geloven dat ze er weer bovenop zou komen. Bolt zegt dat de toon van Richardsons tweets verantwoordelijk is voor de reactie die ze nu ontvangt.

"Jamaicanen waren geïrriteerd omdat ze voor de eigenlijke race veel praatte, het is maar een van die dingen", vertelde Bolt aan de New York Post. “Jamaicanen houden er niet van als mensen s–t over ons praten, omdat we een heel trots volk zijn. Dus als je over ons praat, willen we dat je een back-up maakt. Het gaf die vrouwen zeker een extra duwtje in de rug.”

 

Jeroen Bouwer

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."