Stilgehouden.nl

Het in Cyberjaya gevestigde bedrijf verlegt de grenzen door een 4-daags werkweekschema te implementeren Supercomputer- en AI-oplossingenprovider Twistcode heeft aangekondigd dat het vanaf 23 juli 2021 een 4-daagse werkweek zal implementeren. Dit maakt het mogelijk het eerste Maleisische bedrijf dat aankondigt dat het dit doet, maar als we het hebben over bedrijven in Maleisië die 4-daagse werkweken hebben, is een bedrijf dat dit sinds december 2020 doet, de in Australië gevestigde Commission Factory . Terwijl Commission Factory het aan hun werknemers overliet om zelf te beslissen op welke weekdag ze vertrekt, heeft Twistcode verklaard dat haar werknemers van maandag tot en met donderdag zullen werken, van 9.00 tot 17.00 uur. Het is niet zo flexibel als de implementatie van Commission Factory, maar hoe dan ook, het is nog steeds een gedurfde stap voor een Maleisisch bedrijf. We hebben hoogstens gezien dat sommigen een permanente WFH voor werknemers aankondigden, zoals Permodalan Nasional Berhad (PNB). Een sprong die niet veel Maleisische werkgevers maken Sinds de oprichting in 2006 heeft Twistcode zich gespecialiseerd in supercomputing, met behulp van zelf-geassembleerde, op GPU gebaseerde supercomputers om haar diensten en oplossingen te vergemakkelijken. Tegenwoordig biedt het in Cyberjaya gevestigde bedrijf AI-oplossingen, augmented reality (AR) en virtual reality (VR) applicatie-ontwikkeling en high-performance computing. Het heeft tot nu toe samengewerkt met verschillende overheidsinstanties. Omdat het werk grotendeels cliëntgericht lijkt, is het de vraag hoe met de verwachtingen zal worden omgegaan. In zijn Facebook-postaankondiging verzekerde het echter dat zijn online diensten gewoon door zullen gaan en dat er geen wijzigingen zullen worden aangebracht in de uitvoering van zijn stappenplan. Dit doet ons geloven dat het team heeft nagedacht over hoe ze het kunnen laten werken en al over de juiste procedures beschikt om ervoor te zorgen dat hun werk niet wordt verstoord. Om hieraan toe te voegen, deelde oprichter en CEO Nurazam Malim op LinkedIn dat de salarissen van werknemers niet worden beïnvloed. Het lijkt eenvoudig om uit te voeren, maar het implementeren van nieuwe SOP's en ervoor zorgen dat medewerkers zich eraan houden, is geen eenvoudige uitdaging. Het gedrag van mensen kan onvoorspelbaar zijn, wat de reden kan zijn waarom nog niet veel werkgevers bereid zijn die sprong te maken, vooral tijdens de pandemie. Er is al bezorgdheid over de productiviteit van werknemers tijdens WFH of werken op afstand, wat meer het concept van minder uren werken? Het lijkt contra-intuïtief om dingen voor elkaar te krijgen. De statistieken zeggen echter anders Afleiding op de werkplek bestaat, vooral nu velen van ons tegenwoordig op computers werken. Verschillende onderzoeken in het buitenland hebben aangetoond dat werknemers tussen de 35 minuten en 3 uur van hun tijd op een werkdag kunnen verspillen, lunchpauzes en geplande pauzes niet meegerekend. In het beste geval verspillen we ongeveer 2,5 werkuren per week; in het slechtste geval verspillen we 15 uur werk in een week. Dat is meer dan een dag werk dat wordt besteed aan het browsen op websites, werken aan andere niet-essentiële projecten, enz. Daarom is er een mogelijkheid dat een 4-daagse werkweek deze tijdverspilling kan verminderen. Werknemers zullen er nu voor moeten zorgen dat hun werk binnen het kortere tijdsbestek wordt gedaan, maar zijn misschien meer gemotiveerd om dit te doen in de wetenschap dat ze elke week een extra vrije dag hebben om naar uit te kijken. Uiteraard kunnen deze factoren van bedrijf tot bedrijf verschillen. Werknemers moeten ervoor zorgen dat ze niet zomaar 5 dagen werk in 4 dagen proppen, en actief communiceren met hun senioren om hun werklast slim te beheren. Goed management zou cruciaal zijn voor succes Het is onduidelijk of Twistcode van plan is de 4-daagse werkweek in te voeren als zijn permanente officiële werkuren, of dat de zaken na de pandemie zullen veranderen. Voor nu wordt eenvoudig gezegd dat deze wijziging "tot nader order" is. Hopelijk zullen zijn werknemers niet merken dat ze op hun 4 werkdagen overuren maken. Met goed management is het een strategie die de efficiëntie van het bedrijf kan verhogen en tegelijkertijd meer en jonger talent kan aantrekken. Een ding dat we echter opmerkten, was dat in de beoordelingen van Glassdoor en JobStreet voor het bedrijf 'slecht management' een veel voorkomende bewering was. Het is onduidelijk hoe recent de reviews op Glassdoor zijn, maar de reviews op JobStreet zijn minimaal 7 maanden oud. Nurazam erkende dat Twistcode minimaal toezicht uitoefent op de werkplek, wat ertoe kan hebben geleid dat sommige werknemers dat als slecht management hebben ervaren. Simpel gezegd, je zou kunnen zeggen dat er sprake was van een mismatch van verwachtingen. Maar als we deze beoordelingen op het eerste gezicht moeten beschouwen, zou een 4-daagse werkweek alleen werknemers niet gelukkiger of productiever maken, en evenmin zou het potentiële burn-out voorkomen, zoals Twistcode van plan is. Om significante resultaten uit deze verandering te halen, zou Twistcode: a) ervoor moeten zorgen dat zijn talenten passen bij het bedrijf, en b) eventuele vermeende hiaten in zijn managementstrategieën opvullen. Als alles volgens plan verloopt, zou het bedrijf meer details over zijn 4-daagse werkweekstrategieën kunnen delen zodat meer Maleisische werkgevers een voorbeeld kunnen nemen. U kunt meer informatie over Twistcode leren hier . U kunt meer werkplek gerelateerde inhoud te lezen hier . Lees ook HSBC lanceert EZInvest in M'sia, stelt gebruikers in staat om te investeren in unit trusts via mobiele app Featured Image Credit: Nurazam Malim, oprichter en CEO van Twistcode Het bericht dat het in Cyberjaya gevestigde bedrijf de grenzen verlegt door een 4-daags werkweekschema te implementeren, verscheen eerst op Vulcan Post .

Het in Cyberjaya gevestigde bedrijf verlegt de grenzen door een 4-daags werkweekschema te implementeren  Supercomputer- en AI-oplossingenprovider Twistcode heeft aangekondigd dat het vanaf 23 juli 2021 een 4-daagse werkweek zal implementeren. Dit maakt het mogelijk het eerste Maleisische bedrijf dat aankondigt dat het dit doet, maar als we het hebben over bedrijven in Maleisië die 4-daagse werkweken hebben, is een bedrijf dat dit sinds december 2020 doet, de in Australië gevestigde Commission Factory . Terwijl Commission Factory het aan hun werknemers overliet om zelf te beslissen op welke weekdag ze vertrekt, heeft Twistcode verklaard dat haar werknemers van maandag tot en met donderdag zullen werken, van 9.00 tot 17.00 uur. Het is niet zo flexibel als de implementatie van Commission Factory, maar hoe dan ook, het is nog steeds een gedurfde stap voor een Maleisisch bedrijf. We hebben hoogstens gezien dat sommigen een permanente WFH voor werknemers aankondigden, zoals Permodalan Nasional Berhad (PNB). Een sprong die niet veel Maleisische werkgevers maken Sinds de oprichting in 2006 heeft Twistcode zich gespecialiseerd in supercomputing, met behulp van zelf-geassembleerde, op GPU gebaseerde supercomputers om haar diensten en oplossingen te vergemakkelijken. Tegenwoordig biedt het in Cyberjaya gevestigde bedrijf AI-oplossingen, augmented reality (AR) en virtual reality (VR) applicatie-ontwikkeling en high-performance computing. Het heeft tot nu toe samengewerkt met verschillende overheidsinstanties. Omdat het werk grotendeels cliëntgericht lijkt, is het de vraag hoe met de verwachtingen zal worden omgegaan. In zijn Facebook-postaankondiging verzekerde het echter dat zijn online diensten gewoon door zullen gaan en dat er geen wijzigingen zullen worden aangebracht in de uitvoering van zijn stappenplan. Dit doet ons geloven dat het team heeft nagedacht over hoe ze het kunnen laten werken en al over de juiste procedures beschikt om ervoor te zorgen dat hun werk niet wordt verstoord. Om hieraan toe te voegen, deelde oprichter en CEO Nurazam Malim op LinkedIn dat de salarissen van werknemers niet worden beïnvloed. Het lijkt eenvoudig om uit te voeren, maar het implementeren van nieuwe SOP's en ervoor zorgen dat medewerkers zich eraan houden, is geen eenvoudige uitdaging. Het gedrag van mensen kan onvoorspelbaar zijn, wat de reden kan zijn waarom nog niet veel werkgevers bereid zijn die sprong te maken, vooral tijdens de pandemie. Er is al bezorgdheid over de productiviteit van werknemers tijdens WFH of werken op afstand, wat meer het concept van minder uren werken? Het lijkt contra-intuïtief om dingen voor elkaar te krijgen. De statistieken zeggen echter anders Afleiding op de werkplek bestaat, vooral nu velen van ons tegenwoordig op computers werken. Verschillende onderzoeken in het buitenland hebben aangetoond dat werknemers tussen de 35 minuten en 3 uur van hun tijd op een werkdag kunnen verspillen, lunchpauzes en geplande pauzes niet meegerekend. In het beste geval verspillen we ongeveer 2,5 werkuren per week; in het slechtste geval verspillen we 15 uur werk in een week. Dat is meer dan een dag werk dat wordt besteed aan het browsen op websites, werken aan andere niet-essentiële projecten, enz. Daarom is er een mogelijkheid dat een 4-daagse werkweek deze tijdverspilling kan verminderen. Werknemers zullen er nu voor moeten zorgen dat hun werk binnen het kortere tijdsbestek wordt gedaan, maar zijn misschien meer gemotiveerd om dit te doen in de wetenschap dat ze elke week een extra vrije dag hebben om naar uit te kijken. Uiteraard kunnen deze factoren van bedrijf tot bedrijf verschillen. Werknemers moeten ervoor zorgen dat ze niet zomaar 5 dagen werk in 4 dagen proppen, en actief communiceren met hun senioren om hun werklast slim te beheren. Goed management zou cruciaal zijn voor succes Het is onduidelijk of Twistcode van plan is de 4-daagse werkweek in te voeren als zijn permanente officiële werkuren, of dat de zaken na de pandemie zullen veranderen. Voor nu wordt eenvoudig gezegd dat deze wijziging "tot nader order" is. Hopelijk zullen zijn werknemers niet merken dat ze op hun 4 werkdagen overuren maken. Met goed management is het een strategie die de efficiëntie van het bedrijf kan verhogen en tegelijkertijd meer en jonger talent kan aantrekken. Een ding dat we echter opmerkten, was dat in de beoordelingen van Glassdoor en JobStreet voor het bedrijf 'slecht management' een veel voorkomende bewering was. Het is onduidelijk hoe recent de reviews op Glassdoor zijn, maar de reviews op JobStreet zijn minimaal 7 maanden oud. Nurazam erkende dat Twistcode minimaal toezicht uitoefent op de werkplek, wat ertoe kan hebben geleid dat sommige werknemers dat als slecht management hebben ervaren. Simpel gezegd, je zou kunnen zeggen dat er sprake was van een mismatch van verwachtingen. Maar als we deze beoordelingen op het eerste gezicht moeten beschouwen, zou een 4-daagse werkweek alleen werknemers niet gelukkiger of productiever maken, en evenmin zou het potentiële burn-out voorkomen, zoals Twistcode van plan is. Om significante resultaten uit deze verandering te halen, zou Twistcode: a) ervoor moeten zorgen dat zijn talenten passen bij het bedrijf, en b) eventuele vermeende hiaten in zijn managementstrategieën opvullen. Als alles volgens plan verloopt, zou het bedrijf meer details over zijn 4-daagse werkweekstrategieën kunnen delen zodat meer Maleisische werkgevers een voorbeeld kunnen nemen. U kunt meer informatie over Twistcode leren hier . U kunt meer werkplek gerelateerde inhoud te lezen hier .  Lees ook HSBC lanceert EZInvest in M'sia, stelt gebruikers in staat om te investeren in unit trusts via mobiele app Featured Image Credit: Nurazam Malim, oprichter en CEO van Twistcode Het bericht dat het in Cyberjaya gevestigde bedrijf de grenzen verlegt door een 4-daags werkweekschema te implementeren, verscheen eerst op Vulcan Post .

Bron

Supercomputer- en AI-oplossingenprovider Twistcode heeft aangekondigd dat het vanaf 23 juli 2021 een 4-daagse werkweek zal implementeren.

Dit maakt het mogelijk het eerste Maleisische bedrijf dat aankondigt dat het dit doet, maar als we het hebben over bedrijven in Maleisië die 4-daagse werkweken hebben, is een bedrijf dat dit sinds december 2020 doet, de in Australië gevestigde Commission Factory .

Terwijl Commission Factory het aan hun werknemers overliet om zelf te beslissen op welke weekdag ze vertrekt, heeft Twistcode verklaard dat haar werknemers van maandag tot en met donderdag zullen werken, van 9.00 tot 17.00 uur.

Het is niet zo flexibel als de implementatie van Commission Factory, maar hoe dan ook, het is nog steeds een gedurfde stap voor een Maleisisch bedrijf. We hebben hoogstens gezien dat sommigen een permanente WFH voor werknemers aankondigden, zoals Permodalan Nasional Berhad (PNB).

Een sprong die niet veel Maleisische werkgevers maken

Sinds de oprichting in 2006 heeft Twistcode zich gespecialiseerd in supercomputing, met behulp van zelf-geassembleerde, op GPU gebaseerde supercomputers om haar diensten en oplossingen te vergemakkelijken.

Tegenwoordig biedt het in Cyberjaya gevestigde bedrijf AI-oplossingen, augmented reality (AR) en virtual reality (VR) applicatie-ontwikkeling en high-performance computing. Het heeft tot nu toe samengewerkt met verschillende overheidsinstanties.

Omdat het werk grotendeels cliëntgericht lijkt, is het de vraag hoe met de verwachtingen zal worden omgegaan. In zijn Facebook-postaankondiging verzekerde het echter dat zijn online diensten gewoon door zullen gaan en dat er geen wijzigingen zullen worden aangebracht in de uitvoering van zijn stappenplan.

Dit doet ons geloven dat het team heeft nagedacht over hoe ze het kunnen laten werken en al over de juiste procedures beschikt om ervoor te zorgen dat hun werk niet wordt verstoord. Om hieraan toe te voegen, deelde oprichter en CEO Nurazam Malim op LinkedIn dat de salarissen van werknemers niet worden beïnvloed.

Het lijkt eenvoudig om uit te voeren, maar het implementeren van nieuwe SOP's en ervoor zorgen dat medewerkers zich eraan houden, is geen eenvoudige uitdaging.

Het gedrag van mensen kan onvoorspelbaar zijn, wat de reden kan zijn waarom nog niet veel werkgevers bereid zijn die sprong te maken, vooral tijdens de pandemie.

Er is al bezorgdheid over de productiviteit van werknemers tijdens WFH of werken op afstand, wat meer het concept van minder uren werken? Het lijkt contra-intuïtief om dingen voor elkaar te krijgen.

De statistieken zeggen echter anders

Afleiding op de werkplek bestaat, vooral nu velen van ons tegenwoordig op computers werken. Verschillende onderzoeken in het buitenland hebben aangetoond dat werknemers tussen de 35 minuten en 3 uur van hun tijd op een werkdag kunnen verspillen, lunchpauzes en geplande pauzes niet meegerekend.

In het beste geval verspillen we ongeveer 2,5 werkuren per week; in het slechtste geval verspillen we 15 uur werk in een week. Dat is meer dan een dag werk dat wordt besteed aan het browsen op websites, werken aan andere niet-essentiële projecten, enz.

Daarom is er een mogelijkheid dat een 4-daagse werkweek deze tijdverspilling kan verminderen. Werknemers zullen er nu voor moeten zorgen dat hun werk binnen het kortere tijdsbestek wordt gedaan, maar zijn misschien meer gemotiveerd om dit te doen in de wetenschap dat ze elke week een extra vrije dag hebben om naar uit te kijken.

Uiteraard kunnen deze factoren van bedrijf tot bedrijf verschillen. Werknemers moeten ervoor zorgen dat ze niet zomaar 5 dagen werk in 4 dagen proppen, en actief communiceren met hun senioren om hun werklast slim te beheren.

Goed management zou cruciaal zijn voor succes

Het is onduidelijk of Twistcode van plan is de 4-daagse werkweek in te voeren als zijn permanente officiële werkuren, of dat de zaken na de pandemie zullen veranderen.

Voor nu wordt eenvoudig gezegd dat deze wijziging "tot nader order" is. Hopelijk zullen zijn werknemers niet merken dat ze op hun 4 werkdagen overuren maken.

Met goed management is het een strategie die de efficiëntie van het bedrijf kan verhogen en tegelijkertijd meer en jonger talent kan aantrekken.

Een ding dat we echter opmerkten, was dat in de beoordelingen van Glassdoor en JobStreet voor het bedrijf 'slecht management' een veel voorkomende bewering was. Het is onduidelijk hoe recent de reviews op Glassdoor zijn, maar de reviews op JobStreet zijn minimaal 7 maanden oud.

Nurazam erkende dat Twistcode minimaal toezicht uitoefent op de werkplek, wat ertoe kan hebben geleid dat sommige werknemers dat als slecht management hebben ervaren. Simpel gezegd, je zou kunnen zeggen dat er sprake was van een mismatch van verwachtingen.

Maar als we deze beoordelingen op het eerste gezicht moeten beschouwen, zou een 4-daagse werkweek alleen werknemers niet gelukkiger of productiever maken, en evenmin zou het potentiële burn-out voorkomen, zoals Twistcode van plan is.

Om significante resultaten uit deze verandering te halen, zou Twistcode: a) ervoor moeten zorgen dat zijn talenten passen bij het bedrijf, en b) eventuele vermeende hiaten in zijn managementstrategieën opvullen. Als alles volgens plan verloopt, zou het bedrijf meer details over zijn 4-daagse werkweekstrategieën kunnen delen zodat meer Maleisische werkgevers een voorbeeld kunnen nemen.

  • U kunt meer informatie over Twistcode leren hier .
  • U kunt meer werkplek gerelateerde inhoud te lezen hier .
Lees ook HSBC lanceert EZInvest in M'sia, stelt gebruikers in staat om via mobiele app in beleggingsfondsen te investeren

Featured Image Credit: Nurazam Malim, oprichter en CEO van Twistcode

Het bericht dat het in Cyberjaya gevestigde bedrijf de grenzen verlegt door een 4-daags werkweekschema te implementeren, verscheen eerst op Vulcan Post .

Gregory