Stilgehouden.nl

HBCU Student-Atleten Class Action Rechtszaak Vs. NCAA mag vooruit gaan

Bron

Een rechter van het Amerikaanse districtsrechtbank heeft HBCU-student-atleten een kleine overwinning overhandigd, waardoor het verzoek van de NCAA tot verwerping werd afgewezen, en deels geoordeeld dat de beweringen van twee voormalige student-atleten vooruitgang kunnen boeken.

De zaak , die vorig jaar werd ingediend, beweert dat het Academic Performance Program ( APP ) van de NCAA, ontworpen om de prestaties van student-atleten te verbeteren, raciaal discriminerend is en de NCAA wist het, maar dwong het toch af. De rechtszaak beweert ook dat de APP de HBCU-missie heeft ondermijnd om achtergestelde zwarte gemeenschappen te dienen.

Volgens HBCU Gameday ontkende Richard Young, de Amerikaanse districtsrechtbank, het verzoek van de NCAA om gedeeltelijk af te wijzen, waardoor de rechtszaak van Troyce Manassa en Austin Dasent, die beweerde ongelijke behandeling en verwondingen veroorzaakt door het opzettelijk gecreëerde ongelijke systeem van de NCAA, toe te staan.

Het paar beweert ook dat het APP-systeem HBCU- atleten privileges en voordelen ontzegt die hun leeftijdsgenoten genieten op overwegend blanke hogescholen en universiteiten, waaronder ongelijke toegang tot scouting, carrière en andere kansen. Bovendien beweerden Manassa en Dasent dat het APP-systeem hen emotionele schade, vernedering, schaamte en degradatie heeft toegebracht.

De rechtbank oordeelde verder dat de vorderingen van het paar niet als ontijdig moesten worden beschouwd, omdat de eiser het discriminerende doel van de APP pas net voor het indienen van de rechtszaak ontdekte.

"De NCAA wist dat de APP een negatieve invloed zou hebben op zwarte studentatleten op HBCU's", zei Austin Dasent, eiser en voormalig lid van het herenbasketbalteam van de Savannah State University in het pak. "Je kunt de doelpalen niet blijven verplaatsen en het hervorming noemen als zwarte student-atleten bij HBCU's uiteindelijk niet dezelfde tools en kansen krijgen om te slagen, zelfs voordat we de velden en de rechtbanken betreden."

Rechter Young heeft de vorderingen van de eiser tegen de Raad van Bestuur van de NCAA en de Raad van Bestuur van Divisie I van de NCAA afgewezen.

Manassa en Dasent proberen hun rechtszaak om te zetten in een class action. Als de zaak wordt gecertificeerd, zou dit de honderden HBCU-atleten vertegenwoordigen die negatief zijn beïnvloed door het programma.

Ondanks de pandemie van het coronavirus die vorig jaar alle HBCU-sporten trof, hadden verschillende teams succesvolle seizoenen. De A&T- baanteams van North Carolina wonnen de nationale NCAA-kampioenschappen voor heren en dames atletiek en stuurden bijna een dozijn atleten naar de Olympische Zomerspelen. Sprinters Trevor Stewart en Randolph Ross Jr. werden de eerste NC A&T-atleten die Olympische medailles wonnen, met twee gouden en een bronzen medailles.

Ondertussen maakten Texas Southern en Norfolk State allebei het NCAA Basketbaltoernooi voor heren en wonnen ze hun eerste vier wedstrijden. Texas Southern versloeg Mount St. Mary's en Norfolk State versloeg Appalachian State University.

Volgens de Undefeated kregen de drie scholen bijna $ 1 miljard aan exposure dankzij wat hun atleten bereikten.

Gregory

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."