Stilgehouden.nl

Frontier Airlines verdacht Lakeyjanay Bailey van mensenhandel in haar geadopteerde zus

Bron

Frontier Airlines is onder vuur komen te liggen door een vrouw uit Aurora, Colorado, die door de budgetmaatschappij wordt beschuldigd van sekssmokkel.

Volgens Denver 7 News, Lakeyjanay Bailey, een zwarte vrouw, reisde met haar vier-jarige aangenomen zus uit Colorado naar Texas toen ze werden tegengehouden door de autoriteiten binnen de poort van Dallas Fort Worth International Airport. Bailey, 20, trok naar verluidt argwaan van een werknemer omdat ze het kleine meisje Olivia was, dat blank was.

De niet-geïdentificeerde medewerker nam contact op met het Dallas Fort Worth Department of Safety en meldde het niet-bestaande incident.

"Er waren twee politieagenten, en ze kwamen naar me toe en zeiden: 'Is het goed als we met je praten?'" zei Bailey.

Een van de wetshandhavers vroeg Olivia onder meer of ze de vrouw kende.

De publicatie meldde dat Bailey gedetailleerd vertelde dat de politie sprak met de moeder van de twee en een maatschappelijk werker, terwijl ze bleven vragen om bevestiging van de relatie. De politie volgde hen naar het bagageafhaalgebied voordat ze de relatie met de persoon die hen van het vliegveld had opgehaald, bevestigden.

"De hele tijd dat ze met ons aan het praten waren, bleven mensen naar ons staren, fluisterden en zo," zei Bailey.

Denver 7 News meldde dat Frontier Airlines om een onderzoek vroeg omdat iemand vond dat de geboortedatum van Bailey in 2001 een reisprobleem was, aangezien haar reisgenoot in 2017 was geboren.

De 20-jarige vrouw maakte duidelijk dat ze voelde dat haar ras een factor was.

"Als de rollen waren veranderd en het een blanke was die uit het vliegtuig zou lopen met een zwarte persoon, zoals een zwart kind, dan heb ik het gevoel dat de dingen anders zouden zijn", zei Bailey.

Denver 7 News kreeg een verklaring van de luchtvaartmaatschappij die de bezorgdheid van Frontier bevestigt dat Olivia mogelijk het slachtoffer is van mensenhandel.

"Tijdens de vlucht werd een bezorgdheid geuit door een andere passagier die naast de vrouw en het kind zat en mensenhandel vermoedde", staat in de verklaring. "Die passagier benaderde de cockpitbemanning met die zorgen en vulde vervolgens tijdens de vlucht een schriftelijk rapport in om haar observaties te documenteren."

“De kapitein werd verwittigd en voelde zich verplicht om de zaak te melden. Vliegreizen is een van de meest gebruikte middelen voor mensenhandel. Race speelde geen rol in de acties van de cockpitbemanning die de vastgestelde protocollen volgden, "voegde het eraan toe.

De nieuwszender vroeg om een kopie van het rapport en het protocol van het bedrijf. Frontier Airlines heeft nog niet gereageerd.

Bart Beekveld

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."