Stilgehouden.nl

Channing Capital Management lanceert eerste beursgenoteerd beleggingsfonds

Bron

Channing Capital Management , een van 's lands grootste vermogensbeheerders in zwarte handen, heeft zijn eerste beursgenoteerde beleggingsfonds gelanceerd.

Het nieuwe investeringsvehikel heet het Channing Intrinsic Value Small-Cap Fund (Ticker: OWLLX).

Het belegbare universum bestaat voornamelijk uit binnenlandse aandelen met een kleine kapitalisatie. Het fonds richt zich op kwaliteitsbedrijven die volgens het portefeuillebeheerteam aantrekkelijk gewaardeerd zijn, volgens een persbericht.

Channing meldt dat het een solide trackrecord van 16 jaar heeft opgebouwd voor zijn vlaggenschip-small-capstrategie binnen de institutionele markt. Het in Chicago gevestigde bedrijf zegt dat het momenteel meer dan $ 3,4 miljard aan totale activa onder beheer beheert op 30 juni 2021. Het was nummer 10 op de meest recente BE Asset Managers- lijst. De boetiek voor beleggingsbeheer, opgericht in 2003, biedt beleggingsadviesdiensten voor institutionele beleggers, zo blijkt op de website.

Channing's oprichter en co-CEO Rodney Herenton voegde dit toe in een verklaring:

“Het beleggingsfonds geeft zowel institutionele als particuliere beleggers toegang tot Channings small-capstrategie, waardoor we onze distributie en kanaalmix verder kunnen diversifiëren. Bovendien helpt het beleggingsfonds om onze naamsbekendheid en identificatie op de markt te versterken, iets waar ik erg enthousiast over ben terwijl we ons productaanbod blijven uitbreiden en ons bedrijf als een boutique investeringsbedrijf opschalen.”

Met ongeveer $ 2,2 miljard aan activa in de small-capstrategie, verklaart Channing dat het zijn klantenbestand verder wil uitbreiden onder bedrijven, stichtingen en schenkingen, samen met sub-advies- en platformmogelijkheden.

Channing's oprichter, co-CEO en chief investment officer Wendell Mackey voegde deze verklaring toe:

“De lancering van ons beleggingsfonds stelt ons in staat om onze beproefde, kleine onderneming, onderscheidende, intrinsieke waardebenadering naar een bredere markt te brengen. We kijken uit naar ons beleggingsfonds dat onze klanten en potentiële klanten van dienst is met hun verschillende kanaalbehoeften.”

Herenton gaf deze e-mailreactie aan Black Enterprise over waarom zijn bedrijf het beleggingsfonds nu heeft gelanceerd op basis van hoe de aandelenmarkt dit jaar heeft gepresteerd:

“Institutionele prospects hebben ons gevraagd of we een openbaar beleggingsfonds aanbieden, omdat er belangstelling van hen is voor onze small-capwaardestrategie. Als langetermijnbeleggers maken we ons minder zorgen over marktschokken op korte termijn en besloten we ons eigen fonds te lanceren om te profiteren van de vraag naar small-capcapaciteit en tegelijkertijd onze kanalenmix te diversifiëren.”

Channing Capital mede-oprichter Rodney B. Herenton Channing Capital mede-oprichter Wendell E. Mackey

Bart Beekveld

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."