Stilgehouden.nl

Blackstone verwerft meerderheidsbelang in Simplilearn voor $ 250 miljoen

Bron

Blackstone verwerft een meerderheidsbelang in de in Bangalore en San Francisco gevestigde edtech-startup Simplilearn voor $ 250 miljoen.

Simplilearn heeft een gelijknamige online bootcamp om mensen te helpen bij het leren van datawetenschap, AI, machine learning, cloud computing en andere vaardigheden waar veel vraag naar is in de markt.

De startup heeft partnerschappen met verschillende universiteiten en hogescholen, waaronder IIT Kanpur, Caltech en Purdue University, en studenten die zich inschrijven en deze cursussen voltooien, krijgen een certificaat van deze instituten.

De 11-jarige startup, die elke maand 1.000 live lessen geeft, zegt dat het meer dan 2 miljoen professionals en 2.000 bedrijven heeft geholpen, waaronder Facebook, Microsoft en Amazon in 150 landen.

De startup, die voor het laatst werd gewaardeerd op $ 80 miljoen in zijn 2016 Series C, telt Brand Capital, Kalaari Capital, Helion Venture Partners en Mayfield tot zijn vroege donateurs. Het had vóór de deal van vandaag ongeveer $ 34,4 miljoen opgehaald, volgens inzichtplatform Tracxn.

Kalaari Capital, Helion Venture Partners en Mayfield Fund hebben hun belangen verkocht als onderdeel van de nieuwe transactie, maar het leiderschapsteam van Simplilearn heeft hun belangen niet verwaterd, volgens een persoon die bekend is met de zaak.

“De pandemie heeft de behoefte aan digitale vaardigheden alleen maar versneld en de industrie heeft aangetoond absoluut klaar te zijn voor online bijscholing. Daarom is dit het meest geschikte moment om de volgende grote sprong te maken in onze reis om 's werelds grootste bedrijf op het gebied van digitale vaardigheden op te bouwen”, zegt Krishna Kumar, oprichter en CEO van Simplilearn, in een verklaring.

"We geloven dat Blackstone aanzienlijke waarde kan toevoegen aan ons bedrijf vanwege hun schaal, toewijding aan het opbouwen van bedrijven en wereldwijd netwerk, waardoor we partnerschappen met bedrijven en universiteiten kunnen ontwikkelen terwijl Simplilearn over de hele wereld blijft groeien."

De overname komt maanden nadat het door Blackstone gesteunde Aakash Education Services, dat coachingcentra in het hele land runt, werd overgenomen door Byju's – India's meest waardevolle startup – voor bijna $ 1 miljard. Blackstone heeft sindsdien ook geïnvesteerd in Byju's .

“Dit is Blackstone's eerste private equity-investering in Azië in een consumententechnologiebedrijf. […] We zijn verheugd om samen te werken met het eersteklas managementteam van Krishna Kumar en Simplilearn om de groei te versnellen en 's werelds meest vooraanstaande digitale leerbedrijf op te bouwen, en we verwachten dat dit de eerste van vele van dergelijke investeringen in Azië zal zijn”, aldus Amit. Dixit, hoofd van Azië voor Blackstone, in een verklaring.

Bart Beekveld

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."