Stilgehouden.nl

Black Staffer voor vertegenwoordiger Brad Schneider dient klacht in over vijandige werkomgeving en discriminatie

Bron

Patrice Campbell, de enige zwarte staflid voor Rep. Brad Schneider (D-Ill.) klaagt haar werkgever aan, bewerend dat haar supervisor een opmerking heeft gemaakt over lynchen en meldde dat dit leidde tot op ras gebaseerde vergelding tegen haar.

In de rechtszaak , die Campbell, die als vertegenwoordiger van de constituerende diensten fungeert, afgelopen donderdag bij de US District Court voor het District of Columbia heeft ingediend, heeft haar supervisor Karyn Davidman "een ondraaglijk vijandige werkomgeving gecreëerd" tegen Campbell vanwege haar ras.

In de rechtszaak van Campbell staat begin maart dat Davidman een verhaal vertelde over kiezers die vanglijnen gebruikten om gezichtsmaskers om hun nek te houden en tegen Campbell zei: "Je zult een touw moeten pakken en dat om je nek moeten doen."

De volgende dag, tijdens een virtuele ontmoeting, zei Davidman tegen Campbell dat ze haar camera aan moest zetten en het verhaal opnieuw moest vertellen, en volgens het pak "hysterisch moesten lachen". Campbell voegde eraan toe dat Davidman haar na de vergadering belde en meer opmerkingen maakte en Campbell zei: "Je had je gezicht moeten zien toen ik dat verhaal vertelde!"

Matt Fried, de woordvoerder van Schneider, heeft een verklaring afgegeven aan Patch waarin hij zegt dat Schneider snel actie heeft ondernomen om de situatie te verlichten.

“Het is tegen het kantoorbeleid om specifieke details over interne personeelszaken te bespreken. Voor alle duidelijkheid: het Bureau heeft onmiddellijke en passende corrigerende maatregelen genomen om de eerste klacht van mevrouw Campbell aan te pakken. personeel.

"Het Bureau kijkt ernaar uit om te zijner tijd te reageren op de aantijgingen van eiser voor de Federale Rechtbank en is ervan overtuigd dat het te zijner tijd zal worden vrijgesproken zodra alle feiten bekend zijn", voegde Fried toe.

Volgens Campbell's pak heeft Davidman een track record van racistisch gedrag. Campbell zei dat Davidman weinig verzoeken van kiezers van minderheidsgemeenschappen aannam en toen Davidman verzoeken van zwarte kiezers aannam, wees ze het werk toe aan Campbell, waardoor ze zich de 'zwarte mensenvertegenwoordiger' in haar kantoor voelde. Het pak voegde eraan toe dat Davidman de voorkeur gaf aan blanke werknemers en dat hij regelmatig "off-hand opmerkingen maakte die op zijn best racistisch ongevoelig zijn, zo niet ronduit discriminerend."

Campbell stelt in de rechtszaak dat Davidman na de incidenten in maart een week betaald administratief verlof kreeg en te horen kreeg dat ze niet langer toezicht zou houden op Campbell. Campbell zei echter dat Davidman haar werk toch had toegewezen met de districtsdirecteur van het kantoor als tussenpersoon.

Campbell was zo radeloos door de situatie en de reactie van Schneider op de incidenten, dat ze in april een maand onbetaald verlof nam en de volgende twee maanden een verkort schema werkte, aldus Politico .

Julia Schoen

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Geef een reactie

%d bloggers liken dit: