Werknemers gebruiken de pandemie om van baan en carrière te veranderen, aangezien 55% van de Amerikanen zegt dat ze waarschijnlijk binnen de komende 12 maanden op zoek zullen gaan naar een nieuwe baan
Volgens een Bankrate- onderzoek onder 2452 volwassenen in juli, zijn er meerdere redenen waarom Amerikanen van plan zijn op zoek te gaan naar een nieuw optreden. Dat zijn onder meer flexibele arbeidsvoorwaarden, hogere lonen en werkzekerheid. Zelfs werknemers met een laag inkomen zijn van plan om ook te verhuizen.
Ongeveer 52% van de respondenten die minder dan $ 30.000 per jaar verdienen, zegt dat flexibiliteit de belangrijkste reden is dat ze op zoek zijn naar een nieuwe baan, zelfs meer dan een hoger loon. Mark Hamrick, een senior economisch analist bij Bankrate, vertelde CNBC dat de COVID-19-pandemie werknemers een beter vermogen heeft gegeven om eisen te stellen en dat werkgevers op hun beurt harder moeten werken om werknemers aan te trekken en te behouden.
"Als er ooit een tijd was voor iemand om een redelijk verzoek aan zijn werkgevers te doen, dan zou dit het moment zijn", zei Hamrick.
Het huidige werkloosheidspercentage in de VS is 5,4% procent, wat hoger is dan het niveau van vóór de pandemie en Amerikanen die een werkloosheidsverzekering claimen, zijn gedaald tot 2,82 miljoen voor de week die eindigde op 14 augustus, wat ook hoger is dan het niveau van vóór de pandemie.
Meer Amerikanen raken ook meer geïnteresseerd in thuiswerken, vooral nu COVID-19-gevallen en sterfgevallen weer toenemen. Uit een analyse van Glassdoor blijkt dat het aandeel van het online zoeken naar vacatures voor een functie op afstand tussen juni 2019 en juni 2021 met bijna 500% is gestegen. Zwarte Amerikanen werken ook graag vanuit huis.
De pandemie heeft afgelopen voorjaar miljoenen werknemers uit hun kantoren en in hun woonkamer geduwd en velen zijn gegroeid om van de ervaring te genieten. Werknemers hebben geld bespaard dat normaal gesproken wordt besteed aan woon-werkverkeer, zijn meer ontspannen thuis en kunnen andere taken uitvoeren terwijl ze aan het werk zijn.
Bedrijven zijn creatiever geworden in het aantrekken en behouden van werknemers, het aanbieden van ondertekeningsbonussen, gezondheids- en pensioenuitkeringen, collegegeld en de mogelijkheid om meerdere dagen per week thuis te werken.
