Stilgehouden.nl

Amerikaanse arbeidsrevolutie gaat door terwijl 55% van de Amerikanen anticipeert op het zoeken naar een nieuwe baan

Bron

Werknemers gebruiken de pandemie om van baan en carrière te veranderen, aangezien 55% van de Amerikanen zegt dat ze waarschijnlijk binnen de komende 12 maanden op zoek zullen gaan naar een nieuwe baan

Volgens een Bankrate- onderzoek onder 2452 volwassenen in juli, zijn er meerdere redenen waarom Amerikanen van plan zijn op zoek te gaan naar een nieuw optreden. Dat zijn onder meer flexibele arbeidsvoorwaarden, hogere lonen en werkzekerheid. Zelfs werknemers met een laag inkomen zijn van plan om ook te verhuizen.

Ongeveer 52% van de respondenten die minder dan $ 30.000 per jaar verdienen, zegt dat flexibiliteit de belangrijkste reden is dat ze op zoek zijn naar een nieuwe baan, zelfs meer dan een hoger loon. Mark Hamrick, een senior economisch analist bij Bankrate, vertelde CNBC dat de COVID-19-pandemie werknemers een beter vermogen heeft gegeven om eisen te stellen en dat werkgevers op hun beurt harder moeten werken om werknemers aan te trekken en te behouden.

"Als er ooit een tijd was voor iemand om een redelijk verzoek aan zijn werkgevers te doen, dan zou dit het moment zijn", zei Hamrick.

Het huidige werkloosheidspercentage in de VS is 5,4% procent, wat hoger is dan het niveau van vóór de pandemie en Amerikanen die een werkloosheidsverzekering claimen, zijn gedaald tot 2,82 miljoen voor de week die eindigde op 14 augustus, wat ook hoger is dan het niveau van vóór de pandemie.

Meer Amerikanen raken ook meer geïnteresseerd in thuiswerken, vooral nu COVID-19-gevallen en sterfgevallen weer toenemen. Uit een analyse van Glassdoor blijkt dat het aandeel van het online zoeken naar vacatures voor een functie op afstand tussen juni 2019 en juni 2021 met bijna 500% is gestegen. Zwarte Amerikanen werken ook graag vanuit huis.

De pandemie heeft afgelopen voorjaar miljoenen werknemers uit hun kantoren en in hun woonkamer geduwd en velen zijn gegroeid om van de ervaring te genieten. Werknemers hebben geld bespaard dat normaal gesproken wordt besteed aan woon-werkverkeer, zijn meer ontspannen thuis en kunnen andere taken uitvoeren terwijl ze aan het werk zijn.

Bedrijven zijn creatiever geworden in het aantrekken en behouden van werknemers, het aanbieden van ondertekeningsbonussen, gezondheids- en pensioenuitkeringen, collegegeld en de mogelijkheid om meerdere dagen per week thuis te werken.

Jeroen Bouwer

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo: "Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."

Meta snijdt aanwervingsplannen terwijl het zich voorbereidt op 'ernstige tijden' In een wekelijkse Q&A-sessie voor medewerkers zei Meta-CEO Mark Zuckerberg naar verluidt dat het bedrijf "een van de ergste recessies in de recente geschiedenis doormaakt". Volgens Reuters heeft de uitvoerende macht onthuld dat Meta zijn streefaantal voor nieuwe ingenieurs dit jaar met ongeveer 30 procent heeft verlaagd. Meta zei eerder dat het zijn aanwervingsplannen vertraagt vanwege zwakke omzetprognoses, maar nu heeft Zuckerberg meer details bekendgemaakt met exacte cijfers. Blijkbaar zal Meta, van plannen om dit jaar 10.000 nieuwe ingenieurs in dienst te nemen, slechts tussen de 6.000 en 7.000 aannemen. Verder zei de CEO dat Meta de verwachtingen van de huidige werknemers verhoogt en hen agressievere doelen geeft, zodat ze zelf kunnen beslissen of het bedrijf niet voor hen is. "[S]elf-selectie is OK met mij," zei hij. In een memo aan werknemers heeft Chief Product Officer Chris Cox benadrukt dat het bedrijf "zich in ernstige tijden bevindt en de tegenwind hevig is". Hij somde ook de zes investeringsprioriteiten van het bedrijf op voor de tweede helft van het jaar, te beginnen met de metaverse initiatieven Avatars en de virtuele wereld Horizon Worlds. Volgens de memo, volledig gepubliceerd door The Verge, streeft Meta er ook naar om zo snel mogelijk geld te verdienen met Reels. De tijd die aan Reels wordt besteed, is sinds vorig jaar wereldwijd meer dan verdubbeld, zo staat in de memo, waarbij 80 procent van die groei afkomstig is van Facebook. Cox noemde Reels, het korte videoformaat gemaakt als antwoord op TikTok, een "lichtpuntje" voor het bedrijf in de eerste helft van 2022. Meta is van plan de ervaring te blijven verbeteren, inclusief het aanbrengen van wijzigingen in het startscherm op Instagram en Facebook om de video's meer native op te nemen. Daarnaast is Meta van plan zich in de tweede helft van het jaar te concentreren op haar AI-initiatieven, evenals op WhatsApp en Messenger. Het is van plan WhatApp-gemeenschappen te testen voordat de functie eind 2022 over de hele wereld wordt gelanceerd. Het bedrijf gaat ook Instagram Creator-kanalen en koppelbare chats ontwikkelen, die in de komende maanden zullen worden uitgerold. Cox schreef in de memo:
"Ik moet onderstrepen dat we ons hier in ernstige tijden bevinden en dat de tegenwind hevig is. We moeten feilloos presteren in een omgeving van tragere groei, waar teams geen enorme toestroom van nieuwe ingenieurs en budgetten mogen verwachten. We moeten meedogenlozer prioriteiten stellen, nadenken over het meten en begrijpen van wat impact drijft, investeren in de efficiëntie en snelheid van ontwikkelaars binnen het bedrijf, en slankere, gemenere, betere opwindende teams runnen."