Stilgehouden.nl

Activision Blizzard aangeklaagd door Californië wegens vermeende seksistische 'frat boy'-cultuur

Bron

Activision Blizzard wordt geconfronteerd met een rechtszaak die is aangespannen door het California Department of Fair Employment and Housing voor het bevorderen van wat het bureau beschrijft als een "frat boy" -werkplek. Zoals voor het eerst gemeld door Bloomberg Law , klaagde de DFEH de gokgigant aan na een onderzoek van twee jaar waarin tot de conclusie kwam dat het bedrijf vrouwelijke werknemers discrimineerde. Naast het ontvangen van lagere salarissen dan hun mannelijke tegenhangers, werden vrouwelijke werknemers naar verluidt ook onderworpen aan constante seksuele intimidatie.

De DFEH somde verschillende bevindingen uit haar onderzoek op in haar klacht (pdf). Het personeelsbestand van Activision Blizzard bestaat voor slechts 20 procent uit vrouwen, en zeer weinig van hen bereiken topfuncties in het bedrijf, zo staat in het gerechtelijke document. Verder verdienen degenen die hogere functies bereiken minder salaris en totale vergoeding dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Ook andere vrouwelijke medewerkers in niet-leidinggevende functies worden minder betaald, langzamer gepromoveerd en sneller ontslagen.

DFEH zei ook dat de 'frat boy'-cultuur van de beklaagde een 'broedplaats is voor intimidatie en discriminatie van vrouwen'. Vrouwelijke werknemers moeten voortdurend ongewenste seksuele opmerkingen afweren, schrijft het bureau. Ze moeten het verdragen dat ze worden betast tijdens 'kubuscrawls', waarbij mannelijke werknemers ook alcohol drinken terwijl ze zich een weg banen door verschillende hokjes. Het document vermeldde een bijzonder schrijnend geval, waarbij een vrouwelijke werknemer zich tijdens een zakenreis van het leven beroofde met een mannelijke supervisor die seksspeeltjes meebracht op reis. Volgens Bloomberg werd die medewerker voor haar dood zwaar lastig gevallen, waarbij haar naaktfoto's rondgingen tijdens een bedrijfsfeestje.

De HR-afdeling van Activision Blizzard ontving veel klachten over intimidatie, discriminatie en vergelding, aldus de DFEH. De beklaagde zou er echter niet in geslaagd zijn om "effectieve corrigerende maatregelen in reactie" op hen te nemen. Ook werden mensen blijkbaar ontmoedigd om klachten in te dienen, aangezien bekend was dat personeelszaken dicht bij de vermeende intimidatie stonden.

Het staatsagentschap heeft de rechtszaak aangespannen om de titan van de videogame te dwingen zich te houden aan de Californische werkplekbeschermingen. Het streeft ook naar onbetaalde lonen en loonsaanpassingen voor vrouwelijke werknemers.

Activision Blizzard ontkent echter de aantijgingen van DEFH. In een verklaring zei het bedrijf dat de rechtszaak van het bureau "vervormde en in veel gevallen valse beschrijvingen van het verleden van Blizzard bevat". Het noemde de klacht van de DFEH "onnauwkeurig" en beschreef de rechtszaak als "het soort onverantwoordelijk gedrag van onverantwoordelijke staatsbureaucraten dat veel van de beste bedrijven van de staat uit Californië verdrijft".

De hele verklaring, met dank aan Kotaku , luidt:

"We waarderen diversiteit en streven naar een werkplek die inclusiviteit voor iedereen biedt. Er is geen plaats in ons bedrijf of onze branche, of welke branche dan ook, voor seksueel wangedrag of intimidatie van welke aard dan ook. We nemen elke beschuldiging serieus en onderzoeken alle claims. gevallen in verband met wangedrag, werd actie ondernomen om het probleem aan te pakken.

De DFEH bevat vervormde en in veel gevallen valse beschrijvingen van het verleden van Blizzard. We hebben tijdens hun onderzoek buitengewoon goed samengewerkt met de DFEH, inclusief het verstrekken van uitgebreide gegevens en voldoende documentatie, maar ze weigerden ons te informeren over de problemen die ze zagen. Ze waren wettelijk verplicht om adequaat onderzoek te doen en om te goeder trouw gesprekken met ons te voeren om eventuele claims of zorgen beter te begrijpen en op te lossen voordat ze een rechtszaak aanspanden, maar ze hebben dit niet gedaan. In plaats daarvan haastten ze zich om een onnauwkeurige klacht in te dienen, zoals we in de rechtbank zullen aantonen. We zijn ziek van het laakbare gedrag van de DFEH om de tragische zelfmoord van een werknemer wiens overlijden geen enkele invloed heeft op deze zaak en zonder rekening te houden met haar rouwende familie, in de klacht te slepen. Hoewel we dit gedrag schandelijk en onprofessioneel vinden, is het helaas een voorbeeld van hoe ze zich tijdens hun onderzoek hebben gedragen. Het is dit soort onverantwoordelijk gedrag van onverantwoordelijke staatsbureaucraten die veel van de beste staatsbedrijven uit Californië verdrijven.

Het beeld dat de DFEH schetst is niet de Blizzard-werkplek van vandaag. In de afgelopen jaren en sinds de start van het eerste onderzoek hebben we belangrijke veranderingen aangebracht om de bedrijfscultuur aan te pakken en meer diversiteit binnen onze leiderschapsteams te weerspiegelen. We hebben onze Gedragscode geüpdatet om een strikte focus op niet-vergelding te benadrukken, interne programma's en kanalen voor werknemers om overtredingen te melden uitgebreid, waaronder de "VRAAGLIJST" met een vertrouwelijke integriteithotline, en een team voor werknemersrelaties geïntroduceerd dat zich toelegt op het onderzoeken van werknemers bedenkingen. We hebben onze inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie versterkt en onze werknemersnetwerken op mondiaal niveau gecombineerd om extra ondersteuning te bieden. Werknemers moeten ook regelmatig een training tegen intimidatie volgen en hebben dit al vele jaren gedaan.

We doen enorm veel moeite om eerlijke en lonende beloningspakketten en beleid te creëren die onze cultuur en ons bedrijf weerspiegelen, en we streven ernaar om alle werknemers eerlijk te betalen voor gelijk of in wezen vergelijkbaar werk. We nemen verschillende proactieve stappen om ervoor te zorgen dat de beloning wordt bepaald door niet-discriminerende factoren. Zo belonen en belonen we medewerkers op basis van hun prestaties, en geven we uitgebreide antidiscriminatietrainingen, ook voor degenen die deel uitmaken van het beloningsproces.

We hebben vertrouwen in ons vermogen om onze praktijken te demonstreren als een werkgever met gelijke kansen die een ondersteunende, diverse en inclusieve werkplek voor onze mensen bevordert, en we zijn vastbesloten om deze inspanning in de komende jaren voort te zetten. Het is een schande dat de DFEH niet met ons wilde praten over wat ze dachten te zien in hun onderzoek."

Bart Beekveld

Team ontsteekt 'koele vlammen' in microzwaartekracht van de ruimte  Onderzoekers hebben een geheel nieuwe klasse van vuur gedocumenteerd, sferische koele diffusievlammen, toepasselijk "koele vlammen" genoemd. Het creëren van dit unieke vuur vereiste een even uniek laboratorium: de microzwaartekrachtomgeving van de ruimte. Onderzoekers documenteerden deze zwakke, stille vlammen aan boord van het internationale ruimtestation. "Het ruimtestation is een laboratorium als geen ander", zegt Richard Axelbaum , hoogleraar milieutechniek aan de afdeling energie, milieu en chemische technologie van de McKelvey School of Engineering aan de Washington University in St. Louis. "Door experimenten in microzwaartekracht uit te voeren, konden we een vlam waarnemen die op aarde gewoon niet zou bestaan. Dit soort ontdekkingen maakt het ruimtestation zo waardevol voor wetenschappelijke verkenning.”  Hete vlammen (links) maken plaats voor koele vlammen (rechts). (Tegoed: Peter Sunderland/U. Maryland) De ontdekking zelf transformeert het begrip van onderzoekers van wat vuur kan zijn en wat vuur kan doen, zegt hoofdonderzoeker Peter Sunderland, een professor aan de Universiteit van Maryland. “Het doel van ons onderzoek is om inzicht te krijgen in de specifieke processen die plaatsvinden in sferische koele diffusievlammen. Als we kunnen begrijpen en modelleren hoe ze werken, kunnen we misschien koele vlammen gebruiken om een nieuwe klasse schone verbrandingsmotoren te ontwerpen.” Voor het eerst waargenomen tijdens een experiment waarbij een brandstofdruppel aan boord van het International Space Station (ISS) in 2012 werd verbrand, verschenen de koele vlammen slechts kort voordat de vloeibare brandstof op was. De waarneming katalyseerde een opkomend, snel groeiend veld in verbrandingsonderzoek. De vlammen zijn ook enigszins mysterieus: nog maar 10 jaar geleden hadden onderzoekers ze alleen theoretisch voorspeld. In deze nieuwe experimenten observeerden onderzoekers voor het eerst koele bolvormige gasvormige vlammen. Koele vlammen branden bij extreem lage temperaturen en zijn bijna onzichtbaar. Ter vergelijking: een aardgasvlam op een conventionele kookplaat kan ongeveer 3100 graden Fahrenheit (1700 graden Celsius) branden; een typische koele vlam zweeft rond 950 graden Fahrenheit (500 graden Celsius). "Er is weinig bekend over de verbrandingschemie bij deze lage temperaturen", zegt Sunderland. "Een deel van wat we leren, is hoeveel we niet wisten." Het project om koele vlammen te begrijpen is een van de twee projecten waarbij Axelbaum betrokken is op het internationale ruimtestation. Hij leidt het andere project, ook een samenwerking met Sunderland, om roetvrije vlammen te ontwerpen. Aanvullende onderzoekers van de Universiteit van Californië, San Diego; de Universiteit van Maryland; en de Washington University in St. Louis droegen bij aan het werk. De experimenten werden uitgevoerd in het kader van het project Cool Flames Investigation with Gases (CFI-G) , dat steun krijgt van de NSF, NASA en CASIS. Bron: Washington University in St. Louis Het bericht Team ontsteekt 'koele vlammen' in de microzwaartekracht van de ruimte verscheen eerst op Futurity .

Team ontsteekt 'koele vlammen' in microzwaartekracht van de ruimte Onderzoekers hebben een geheel nieuwe klasse van vuur gedocumenteerd, sferische koele diffusievlammen, toepasselijk "koele vlammen" genoemd. Het creëren van dit unieke vuur vereiste een even uniek laboratorium: de microzwaartekrachtomgeving van de ruimte. Onderzoekers documenteerden deze zwakke, stille vlammen aan boord van het internationale ruimtestation. "Het ruimtestation is een laboratorium als geen ander", zegt Richard Axelbaum , hoogleraar milieutechniek aan de afdeling energie, milieu en chemische technologie van de McKelvey School of Engineering aan de Washington University in St. Louis. "Door experimenten in microzwaartekracht uit te voeren, konden we een vlam waarnemen die op aarde gewoon niet zou bestaan. Dit soort ontdekkingen maakt het ruimtestation zo waardevol voor wetenschappelijke verkenning.” Hete vlammen (links) maken plaats voor koele vlammen (rechts). (Tegoed: Peter Sunderland/U. Maryland) De ontdekking zelf transformeert het begrip van onderzoekers van wat vuur kan zijn en wat vuur kan doen, zegt hoofdonderzoeker Peter Sunderland, een professor aan de Universiteit van Maryland. “Het doel van ons onderzoek is om inzicht te krijgen in de specifieke processen die plaatsvinden in sferische koele diffusievlammen. Als we kunnen begrijpen en modelleren hoe ze werken, kunnen we misschien koele vlammen gebruiken om een nieuwe klasse schone verbrandingsmotoren te ontwerpen.” Voor het eerst waargenomen tijdens een experiment waarbij een brandstofdruppel aan boord van het International Space Station (ISS) in 2012 werd verbrand, verschenen de koele vlammen slechts kort voordat de vloeibare brandstof op was. De waarneming katalyseerde een opkomend, snel groeiend veld in verbrandingsonderzoek. De vlammen zijn ook enigszins mysterieus: nog maar 10 jaar geleden hadden onderzoekers ze alleen theoretisch voorspeld. In deze nieuwe experimenten observeerden onderzoekers voor het eerst koele bolvormige gasvormige vlammen. Koele vlammen branden bij extreem lage temperaturen en zijn bijna onzichtbaar. Ter vergelijking: een aardgasvlam op een conventionele kookplaat kan ongeveer 3100 graden Fahrenheit (1700 graden Celsius) branden; een typische koele vlam zweeft rond 950 graden Fahrenheit (500 graden Celsius). "Er is weinig bekend over de verbrandingschemie bij deze lage temperaturen", zegt Sunderland. "Een deel van wat we leren, is hoeveel we niet wisten." Het project om koele vlammen te begrijpen is een van de twee projecten waarbij Axelbaum betrokken is op het internationale ruimtestation. Hij leidt het andere project, ook een samenwerking met Sunderland, om roetvrije vlammen te ontwerpen. Aanvullende onderzoekers van de Universiteit van Californië, San Diego; de Universiteit van Maryland; en de Washington University in St. Louis droegen bij aan het werk. De experimenten werden uitgevoerd in het kader van het project Cool Flames Investigation with Gases (CFI-G) , dat steun krijgt van de NSF, NASA en CASIS. Bron: Washington University in St. Louis Het bericht Team ontsteekt 'koele vlammen' in de microzwaartekracht van de ruimte verscheen eerst op Futurity .

Hoe een oprichter van geldbeheer een spel voor meerdere spelers wil maken Aditi Shekar's pad naar ondernemerschap was heel opzettelijk, en hoewel het niet echt een kinderdroom was, was het de echte versie van de doelen die ze als kind had. Snel vooruit naar vandaag, en Aditi's bedrijf Zeta is op een raketreis in fintech, nadat het onlangs is gesprongen van een app voor geldbeheer en virtuele adviseurs voor koppels, naar een echte aanbieder van financiële oplossingen die vanaf de grond is opgebouwd met gedeeld financieel beheer in gedachten . In de aflevering van Found van deze week gaan Jordan Crook, hoofdredacteur van TechCrunch, met Aditi zitten om te praten over waar ze haar eindeloze drive en vastberadenheid vandaan haalt, waarom ze van financieel beheer houdt (ik probeer haar ijver op mij te laten afslijten , tb). We gaan ook in op waarom Zeta zo logisch is in de context van een veld van legacy financiële oplossingen die over het algemeen niet erkennen dat de manier waarop we omgaan met en denken over geld, vooral als het gaat om de dynamiek tussen meerdere mensen, aanzienlijk is veranderd in de loop van de afgelopen decennia.
Hoe moet bankieren eruitzien voor moderne stellen?
Aditi is absoluut niet bang om echt te worden over wat er nodig is om een ondernemer te zijn en om jezelf te wijden aan een visie waarin je echt gelooft. En zoals gewoonlijk voelen Jordan en mij zich uiteindelijk zeer ontoereikend en schamen we ons over onze levenskeuzes – maar op een leuke manier manier. We hebben genoten van onze tijd om met Aditi te praten en we hopen dat je het leuk vindt om naar de aflevering te luisteren. En natuurlijk zouden we het geweldig vinden als je je kunt abonneren op Found in Apple Podcasts , op Spotify , op Google Podcasts of in je podcast-app naar keuze . Laat ons een recensie achter en laat ons weten wat je ervan vindt, of stuur ons directe feedback op Twitter of via e-mail op found@techcrunch.com. En sluit je volgende week weer bij ons aan voor onze volgende uitgelichte oprichter.

%d bloggers liken dit: